¿Cuál es el Opuesto(Antónimo) de normalizing?

¿Cuál es el Opuesto(Antónimo) de “normalizing”?

Los antónimos de normalizar son disruptivos y anormalizantes. Los antónimos transmiten el significado opuesto de hacer algo habitual o estándar.

Explorar Antónimos de “normalizing”

Definiciones y Ejemplos de disrupting, abnormalizing'

¡Aprende cuándo y cómo usar estas palabras con estos ejemplos!

Interrumpir o causar desorden en un proceso o sistema.

Ejemplo

The construction work outside was disrupting the meeting, making it hard to concentrate.

El trabajo de construcción en el exterior estaba interrumpiendo la reunión, lo que dificultaba la concentración.

abnormalizing

Hacer que algo se desvíe de la norma o de los estándares habituales.

Ejemplo

The new policy was abnormalizing the company's culture, causing confusion and dissatisfaction among employees.

La nueva política estaba anormalizando la cultura de la empresa, causando confusión e insatisfacción entre los empleados.

Diferencias clave: disrupting vs abnormalizing

  • 1Disrupting se refiere a interrumpir o causar desorden en un proceso o sistema.
  • 2Abnormalizing se refiere a hacer que algo se desvíe de la norma o de los estándares habituales.

Uso Efectivo de disrupting, abnormalizing

  • 1Escritura académica: Utilice estos antónimos para describir los efectos de diferentes fenómenos en un sistema o proceso.
  • 2Comunicación empresarial: Incorpore estos antónimos para discutir el impacto de los cambios en las políticas o procedimientos en una organización.
  • 3Comentario social: Utilice estos antónimos para analizar los efectos de las normas y estándares sociales en individuos y grupos.
📌

¡Recuérdalo!

Los antónimos de normalizar son disruptivos y anormalizantes. Mientras que disrupting se refiere a interrumpir o causar desorden en un proceso o sistema, abnormalizing se refiere a hacer que algo se desvíe de la norma o los estándares habituales. Estos antónimos se pueden utilizar en la escritura académica, la comunicación empresarial y el comentario social para describir los efectos de diferentes fenómenos en un sistema o proceso, discutir el impacto de los cambios en las políticas o procedimientos en una organización y analizar los efectos de las normas y estándares sociales en individuos y grupos.

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