単語の意味
- 組織内のマネージャーの役割または責任を指します。 - 管理職に必要なスキルまたは資質を説明する。 - 管理職の意思決定と計画の側面について話します。
- 組織内のスーパーバイザーの役割または責任を指します。 - 監督職に必要なスキルまたは資質を説明する。 - 監督職の監督と指導の側面について話します。
この二つの単語の似ている意味
- 1どちらも組織内の権威の地位を指します。
- 2どちらも他の人を監督し、導くことを含みます。
- 3どちらもリーダーシップのスキルと資質が必要です。
- 4どちらも、組織が円滑に機能するために不可欠です。
- 5どちらも意思決定と問題解決を伴います。
この二つの単語の違いは？
- 1範囲:Managerialポジションは範囲が広く、組織全体に影響を与える意思決定を行う必要がありますが、supervisoryポジションは範囲が狭く、特定のチームまたは部門の監督に重点を置いています。
- 2階層: Managerial職位は、supervisory職位よりも組織階層の上位にあります。
- 3責任: Managerialポジションには、より戦略的な計画と意思決定が含まれますが、supervisoryポジションには、より日常的な監視とガイダンスが含まれます。
- 4スキル:Managerialポジションには、財務管理、戦略的計画、コミュニケーションなど、幅広いスキルが必要ですが、supervisoryポジションには、より多くの人材管理と対人スキルが必要です。
- 5説明責任:Managerialポジションは組織の全体的なパフォーマンスに対してより説明責任があり、supervisoryポジションはチームまたは部門のパフォーマンスに対してより説明責任があります。
📌
これだけは覚えよう！
managerial職とsupervisory職はどちらも他人を監督し、指導することを含みますが、両者の間には大きな違いがあります。Managerialポジションはより広い範囲を持ち、組織全体に影響を与える決定を下すことを含みますが、supervisoryポジションはより狭い範囲を持ち、特定のチームまたは部門の監督に焦点を当てています。さらに、managerialポジションには、財務管理、戦略的計画、コミュニケーションなど、より幅広いスキルが必要ですが、supervisoryポジションには、より多くの人材管理と対人スキルが必要です。
