단어 뜻
- 조직에서 관리자의 역할 또는 책임을 나타냅니다. - 관리직에 필요한 기술이나 자질을 설명합니다. - 관리직의 의사 결정 및 계획 측면에 대해 이야기합니다.
- 조직에서 감독자의 역할 또는 책임을 나타냅니다. - 감독직에 필요한 기술이나 자질을 설명합니다. - 감독 직책의 감독 및 지도 측면에 대해 이야기합니다.
두 단어가 갖는 유사한 의미
- 1둘 다 조직에서 권위 있는 위치를 나타냅니다.
- 2둘 다 다른 사람들을 감독하고 안내하는 것을 포함합니다.
- 3둘 다 리더십 기술과 자질이 필요합니다.
- 4둘 다 조직의 원활한 기능을 위해 필수적입니다.
- 5둘 다 의사 결정과 문제 해결을 포함합니다.
두 단어의 차이점은?
- 1범위: Managerial 직위는 범위가 더 넓고 전체 조직에 영향을 미치는 결정을 내리는 것을 포함하는 반면, supervisory 직위는 범위가 더 좁고 특정 팀이나 부서를 감독하는 데 중점을 둡니다.
- 2계층 구조: Managerial 직위는 supervisory 직위보다 조직 계층에서 더 높습니다.
- 3책임: Managerial 직위에는 보다 전략적인 계획과 의사 결정이 포함되는 반면 supervisory 직위에는 더 많은 일상적인 감독과 지침이 포함됩니다.
- 4기술: Managerial 직위에는 재무 관리, 전략 계획 및 커뮤니케이션을 포함한 광범위한 기술이 필요한 반면 supervisory 직위에는 더 많은 인력 관리 및 대인 관계 기술이 필요합니다.
- 5책임: Managerial 직위는 조직의 전반적인 성과에 대해 더 많은 책임을 지는 반면 supervisory 직위는 팀이나 부서의 성과에 대해 더 많은 책임을 집니다.
📌
이것만 기억하세요!
managerial직과 supervisory 직위 모두 다른 사람을 감독하고 안내하는 것과 관련이 있지만 둘 사이에는 상당한 차이가 있습니다. Managerial 직위는 범위가 더 넓고 전체 조직에 영향을 미치는 결정을 내리는 것을 포함하는 반면, supervisory 직위는 범위가 더 좁고 특정 팀이나 부서를 감독하는 데 중점을 둡니다. 또한 managerial 직위에는 재무 관리, 전략 계획 및 의사 소통을 포함한 광범위한 기술이 필요한 반면 supervisory 직위에는 더 많은 인력 관리 및 대인 관계 기술이 필요합니다.
