¿Cuál es el Opuesto(Antónimo) de “amenability”?
Los antónimos de amenability son resistance, unwillingness y noncompliance. Estas palabras transmiten una falta de voluntad o disposición para cumplir con algo o alguien.
Explorar Antónimos de “amenability”
Definiciones y Ejemplos de resistance, unwillingness, noncompliance'
¡Aprende cuándo y cómo usar estas palabras con estos ejemplos!
El acto de oponerse o resistir algo o alguien.
Ejemplo
The government faced resistance from the citizens when they tried to implement the new law.
El gobierno se enfrentó a la resistencia de los ciudadanos cuando intentaron implementar la nueva ley.
Falta de preparación o voluntad para hacer algo.
Ejemplo
Her unwillingness to compromise made it hard for the team to reach a decision.
Su falta de voluntad para comprometerse dificultó que el equipo tomara una decisión.
El incumplimiento o la negativa a cumplir con las normas, reglamentos o solicitudes.
Ejemplo
The company faced penalties due to their noncompliance with safety regulations.
La empresa se enfrentó a sanciones debido a su incumplimiento de las normas de seguridad.
Diferencias clave: resistance vs unwillingness vs noncompliance
- 1La Resistencia implica una oposición activa a algo o alguien.
- 2Unwillingness sugiere una falta de preparación o voluntad para hacer algo.
- 3Noncompliance se refiere al incumplimiento o la negativa a cumplir con las normas o reglamentos.
Uso Efectivo de resistance, unwillingness, noncompliance
- 1Negociaciones: Utilice estos antónimos para describir la actitud de las partes involucradas en las negociaciones.
- 2Dirección: Utilice estos antónimos para describir el comportamiento de los empleados que no siguen las políticas de la empresa.
- 3Educación: Utilice estos antónimos para describir el comportamiento de los estudiantes que no siguen las instrucciones del maestro.
¡Recuérdalo!
Los antónimos de amenability son resistance, unwillingness y noncompliance. Estas palabras transmiten diferentes matices de falta de voluntad o disposición para cumplir con algo o alguien. Utilícelos en contextos de negociación, gestión y educación para describir el comportamiento y las actitudes.
