¿Cuál es el Opuesto(Antónimo) de “extensible”?
Los antónimos de extensible son inflexible, rigid y unyielding. Estas palabras describen algo que no es fácilmente adaptable o flexible.
Explorar Antónimos de “extensible”
Definiciones y Ejemplos de inflexible, rigid, unyielding'
¡Aprende cuándo y cómo usar estas palabras con estos ejemplos!
No se dobla ni cambia fácilmente; no está dispuesto a cambiar o comprometerse.
Ejemplo
The company's inflexible policies made it difficult for employees to work from home.
Las políticas inflexibles de la empresa dificultaban que los empleados trabajaran desde casa.
Rígido e inflexible; No se puede doblar ni cambiar fácilmente.
Ejemplo
The rigid structure of the organization made it hard for new ideas to be implemented.
La estructura rígida de la organización dificultaba la implementación de nuevas ideas.
No ceder a la presión ni a la persuasión; terco.
Ejemplo
Despite his best efforts, the unyielding boss refused to consider any changes to the project.
A pesar de sus mejores esfuerzos, el inflexible jefe se negó a considerar cualquier cambio en el proyecto.
Diferencias clave: inflexible vs rigid vs unyielding
- 1Inflexible sugiere una falta de voluntad para cambiar o comprometerse.
- 2Rígido implica un estricto cumplimiento de las normas o procedimientos.
- 3Unyielding describe a alguien o algo que es terco y resistente al cambio.
Uso Efectivo de inflexible, rigid, unyielding
- 1Negocios: Utilice estos antónimos para describir las políticas de la empresa, los estilos de gestión o las estructuras organizativas.
- 2Tecnología: Utilice estos antónimos para describir software o hardware que no es fácilmente adaptable o personalizable.
- 3Personal: Usa estos antónimos para describir a las personas que son tercas o inflexibles en su pensamiento o comportamiento.
¡Recuérdalo!
Los antónimos de extensible son inflexible, rigid y unyielding. Estas palabras describen algo que no es fácilmente adaptable o flexible. Utilice estos antónimos para describir las políticas de la empresa, los estilos de gestión o las estructuras organizativas, así como el software o el hardware que no se puede personalizar fácilmente. También puedes usarlos para describir a las personas que son tercas o inflexibles en su pensamiento o comportamiento.
