¿Cuál es el Opuesto(Antónimo) de overachieving?

¿Cuál es el Opuesto(Antónimo) de “overachieving”?

Los antónimos de overachieving son underachieving y falling short. Estas palabras describen lo opuesto a lograr un objetivo o desempeñarse a un alto nivel.

Explorar Antónimos de “overachieving”

Definiciones y Ejemplos de underachieving, falling short'

¡Aprende cuándo y cómo usar estas palabras con estos ejemplos!

No rendir al nivel esperado o no alcanzar el potencial.

Ejemplo

Despite having the talent, he was underachieving in his studies and needed extra help.

A pesar de tener el talento, estaba por debajo de lo esperado en sus estudios y necesitaba ayuda adicional.

No cumplir con una meta o expectativa; no alcanzar un determinado estándar.

Ejemplo

The team's performance was good, but it fell short of winning the championship.

El rendimiento del equipo fue bueno, pero se quedó corto de ganar el campeonato.

Diferencias clave: underachieving vs falling short

  • 1Underachieving implica que alguien tiene el potencial de hacerlo mejor, pero no está Underachieving en su mejor momento.
  • 2Falling short describe una situación en la que alguien no cumplió con una meta o expectativa específica.

Uso Efectivo de underachieving, falling short

  • 1Rendimiento académico: Use underachieving para describir a los estudiantes que no están rindiendo a su potencial.
  • 2Establecimiento de metas: Use falling short para describir situaciones en las que alguien no cumplió con una meta o expectativa específica.
  • 3Evaluaciones de desempeño: Utilice estos antónimos para evaluar el desempeño de los empleados y establecer objetivos de mejora.
📌

¡Recuérdalo!

Los antónimos de overachieving son underachieving y falling short. Underachieving implica que alguien tiene el potencial de hacerlo mejor, pero no se está desempeñando al máximo, mientras que falling short describe una situación en la que alguien no cumplió con una meta o expectativa específica. Estas palabras se pueden usar en el rendimiento académico, el establecimiento de metas y las evaluaciones de desempeño.

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