¿Cuál es el Opuesto(Antónimo) de pliancy?

¿Cuál es el Opuesto(Antónimo) de “pliancy”?

Los antónimos de pliancy son rigidity, inflexibility y stiffness. Estos antónimos describen lo opuesto a flexibilidad, adaptabilidad o flexibilidad.

Explorar Antónimos de “pliancy”

Definiciones y Ejemplos de rigidity, inflexibility, stiffness'

¡Aprende cuándo y cómo usar estas palabras con estos ejemplos!

La cualidad o estado de ser rígido, inflexible o inflexible.

Ejemplo

The rigidity of his beliefs made it hard for him to accept new ideas.

La rigidez de sus creencias le dificultaba aceptar nuevas ideas.

La cualidad o el estado de no querer o ser incapaz de cambiar o comprometerse.

Ejemplo

Her boss's inflexibility made it impossible for her to negotiate a better salary.

La inflexibilidad de su jefe le imposibilitó negociar un mejor salario.

La cualidad o estado de ser rígido, inflexible o resistente a la flexión.

Ejemplo

The stiffness of the new shoes made it hard for her to walk comfortably.

La rigidez de los zapatos nuevos le dificultaba caminar cómodamente.

Diferencias clave: rigidity vs inflexibility vs stiffness

  • 1Rigidity se refiere a un estado físico o mental de estar rígido, inflexible o inflexible.
  • 2La inflexibilidad describe la falta de voluntad o incapacidad de una persona para cambiar o comprometerse.
  • 3Stiffness es una cualidad física que describe la resistencia a la flexión o al movimiento.

Uso Efectivo de rigidity, inflexibility, stiffness

  • 1En los negocios: utilice estos antónimos para describir la cultura, las políticas o el estilo de gestión de una empresa.
  • 2En las relaciones: Incorpore estos antónimos para describir los rasgos de personalidad o el estilo de comunicación de una persona.
  • 3En Salud: Utilice estos antónimos para describir condiciones físicas o síntomas.
📌

¡Recuérdalo!

Los antónimos de pliancy son rigidity, inflexibility y stiffness. Estos antónimos describen lo opuesto a flexibilidad, adaptabilidad o flexibilidad. Utilice estas palabras en contextos comerciales, de relaciones o de salud para describir la cultura de una empresa, los rasgos de personalidad o las condiciones físicas de una persona.

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