¿Cuál es el Opuesto(Antónimo) de proficiency?

¿Cuál es el Opuesto(Antónimo) de “proficiency”?

Los antónimos de proficiency son incompetence y ineptitude. Estas palabras describen una falta de habilidad, habilidad o conocimiento en un área en particular.

Explorar Antónimos de “proficiency”

Definiciones y Ejemplos de incompetence, ineptitude'

¡Aprende cuándo y cómo usar estas palabras con estos ejemplos!

Falta de habilidad o destreza para hacer algo con éxito.

Ejemplo

The company's failure was due to the incompetence of its management team.

El fracaso de la empresa se debió a la incompetencia de su equipo directivo.

Falta de habilidad o habilidad para hacer algo de manera correcta o eficiente.

Ejemplo

His ineptitude in handling the project caused delays and cost overruns.

Su ineptitud en el manejo del proyecto provocó retrasos y sobrecostos.

Diferencias clave: incompetence vs ineptitude

  • 1La incompetencia implica una falta de habilidad o habilidad para hacer algo con éxito, mientras que la ineptitud* sugiere una falta de habilidad o habilidad para hacer algo de manera correcta o eficiente.
  • 2La incompetencia se puede usar para describir a una persona o una organización, mientras que la ineptitud se usa típicamente para describir a una persona.

Uso Efectivo de incompetence, ineptitude

  • 1Evaluaciones de desempeño: Utilice estos antónimos para proporcionar comentarios constructivos sobre el desempeño de un individuo.
  • 2Entrevistas de trabajo: Incorpora estos antónimos para evaluar las habilidades y destrezas de un candidato.
  • 3Escritura académica: Utilice estos antónimos para comparar y contrastar diferentes niveles de competencia en un tema en particular.
📌

¡Recuérdalo!

Los antónimos de proficiency son incompetence y ineptitude. Mientras que la incompetencia implica una falta de habilidad o habilidad para hacer algo con éxito, la ineptitud sugiere una falta de habilidad o capacidad para hacer algo de manera correcta o eficiente. Estos antónimos se pueden utilizar en diversos contextos, como evaluaciones de desempeño, entrevistas de trabajo y escritura académica.

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