¿Cuál es el Opuesto(Antónimo) de “unmanaged”?
Los antónimos de unmanaged son managed, supervised y controlled. Estas palabras transmiten el significado opuesto de unmanaged, que implica una falta de dirección, organización o control.
Explorar Antónimos de “unmanaged”
Definiciones y Ejemplos de managed, supervised, controlled'
¡Aprende cuándo y cómo usar estas palabras con estos ejemplos!
Organizado, dirigido o controlado de manera competente o eficiente.
Ejemplo
The project was managed effectively, and it was completed on time.
El proyecto se gestionó de manera efectiva y se completó a tiempo.
Monitoreado, guiado o supervisado por alguien en una posición de autoridad o responsabilidad.
Ejemplo
The children were supervised by their parents while playing in the park.
Los niños fueron supervisados por sus padres mientras jugaban en el parque.
Regulado, restringido o dirigido de una manera que limite el exceso, el caos o el peligro.
Ejemplo
The traffic flow was controlled by the police to prevent accidents.
El flujo de tráfico era controlado por la policía para evitar accidentes.
Diferencias clave: managed vs supervised vs controlled
- 1Managed implica un manejo competente o eficiente de una situación.
- 2Supervised sugiere supervisión u orientación por parte de alguien en una posición de autoridad o responsabilidad.
- 3Controlled transmite regulación o restricción para limitar el exceso, el caos o el peligro.
Uso Efectivo de managed, supervised, controlled
- 1Lugar de trabajo: Utilice estos antónimos para describir los diferentes niveles de supervisión o gestión en una empresa u organización.
- 2Educación: Incorpore estos antónimos en las discusiones sobre la gestión del aula o el comportamiento de los estudiantes.
- 3Desarrollo personal: Utiliza estos antónimos para reflexionar sobre tu propio nivel de autocontrol o autogestión.
¡Recuérdalo!
Los antónimos de unmanaged transmiten diferentes matices: Managed implica competencia o eficiencia, supervised sugiere monitoreo u orientación, y controlado transmite regulación o restricción. Utilice estas palabras para describir diferentes niveles de supervisión o gestión en un contexto de trabajo, educación o desarrollo personal.
