¿Cuál es el Opuesto(Antónimo) de willed?

¿Cuál es el Opuesto(Antónimo) de “willed”?

Los antónimos de willed son weak-willed e indeciso. Los antónimos weak-willed e indeciso transmiten una falta de determinación o la capacidad de tomar decisiones.

Explorar Antónimos de “willed”

• indecisive
• weak-willed

Definiciones y Ejemplos de weak-willed, indecisive'

¡Aprende cuándo y cómo usar estas palabras con estos ejemplos!

weak-willed

Carecer de la fuerza de voluntad para llevar a cabo las propias decisiones, planes u objetivos.

Ejemplo

He was weak-willed and easily influenced by others, often changing his mind.

Era de voluntad débil y fácilmente influenciable por los demás, a menudo cambiaba de opinión.

indecisive

Incapaz de tomar decisiones con rapidez o confianza; vacilante o inseguro.

Ejemplo

She was indecisive about which dress to wear to the party and kept changing her mind.

Estaba indecisa sobre qué vestido usar para la fiesta y seguía cambiando de opinión.

Diferencias clave: weak-willed vs indecisive

• 1. Weak-willed implica una falta de fuerza o determinación para llevar a cabo las propias decisiones, mientras que indecisive implica una dificultad para tomar decisiones.
• 2. Weak-willed es un rasgo negativo que sugiere que una persona es fácilmente influenciable por los demás, mientras que indecisive puede verse como un rasgo neutral que describe el proceso de toma de decisiones de una persona.

Uso Efectivo de weak-willed, indecisive

• 1. Desarrollo personal: Utiliza estos antónimos para identificar rasgos personales y trabajar para mejorarlos.
• 2. Liderazgo: Incorporar estos antónimos en las discusiones sobre los estilos de liderazgo y los procesos de toma de decisiones.
• 3. Relaciones: Utiliza estos antónimos en las conversaciones para describir los rasgos de personalidad y los estilos de comunicación.

📌

¡Recuérdalo!

Los antónimos tienen matices distintos: Weak-willed implica falta de fuerza o determinación, mientras que indeciso implica dificultad para tomar decisiones. Use estas palabras para identificar rasgos personales, discutir estilos de liderazgo y describir rasgos de personalidad en las relaciones.