¿Cuál es el Opuesto(Antónimo) de “willingness”?
Los antónimos de willingness son unwillingness, reluctance y resistance. Estas palabras describen una falta de preparación o entusiasmo por hacer algo.
Explorar Antónimos de “willingness”
Definiciones y Ejemplos de unwillingness, reluctance, resistance'
¡Aprende cuándo y cómo usar estas palabras con estos ejemplos!
Falta de voluntad o disposición para hacer algo.
Ejemplo
His unwillingness to compromise made it difficult to reach an agreement.
Su falta de voluntad para llegar a un acuerdo dificultó llegar a un acuerdo.
Vacilación o falta de voluntad para hacer algo.
Ejemplo
She felt a sense of reluctance to speak in public, but she knew it was necessary.
Sentía una sensación de renuencia a hablar en público, pero sabía que era necesario.
Oposición o negativa a cumplir con algo.
Ejemplo
The resistance of the workers to the new policies led to a strike.
La resistencia de los trabajadores a las nuevas políticas llevó a una huelga.
Diferencias clave: unwillingness vs reluctance vs resistance
- 1Unwillingness y reluctance tienen un significado similar, pero reluctance implica una sensación más fuerte de vacilación o reticencia.
- 2La Resistencia es diferente de los otros dos antónimos, ya que implica oposición activa o negativa a cumplir.
Uso Efectivo de unwillingness, reluctance, resistance
- 1Negociaciones: Utilice estos antónimos para describir la actitud de las partes en las negociaciones.
- 2Persuasión: Incorpore estos antónimos en argumentos persuasivos para abordar posibles objeciones.
- 3Liderazgo: Utilice estos antónimos para describir las actitudes de los miembros del equipo y abordar cualquier problema que pueda surgir.
¡Recuérdalo!
Los antónimos de voluntad describen una falta de disposición o willingness para hacer algo. Unwillingness y reluctance son similares, pero reluctance implica una sensación más fuerte de vacilación. Resistance implica una oposición activa o una negativa a cumplir. Utilice estos antónimos en las negociaciones, los argumentos persuasivos y el liderazgo para abordar posibles problemas y describir actitudes.
