Definiciones
- Se refiere a un programa en el que las personas aprenden un oficio o habilidad a través de una combinación de capacitación en el trabajo e instrucción en el aula. - Describir un acuerdo formal en el que un aprendiz trabaja bajo la guía de un profesional calificado para adquirir experiencia y conocimientos prácticos. - Hablar de una oportunidad de aprendizaje estructurado que permite a las personas ganar dinero mientras aprenden y adquieren habilidades valiosas para una ocupación específica.
- Se refiere al proceso de enseñanza o aprendizaje de una habilidad o conjunto de habilidades en particular. - Describir un enfoque sistemático y organizado para desarrollar conocimientos, habilidades y competencias en un área específica. - Hablar de un programa o curso estructurado diseñado para mejorar las habilidades, el conocimiento o el rendimiento en un campo en particular.
Lista de similitudes
- 1Ambos implican el aprendizaje y la adquisición de nuevas habilidades.
- 2Ambos pueden ser programas estructurados o arreglos.
- 3Ambos tienen como objetivo mejorar los conocimientos y habilidades en un área específica.
- 4Ambos pueden conducir a mejores perspectivas laborales y a un avance profesional.
- 5Ambos requieren dedicación y compromiso por parte del alumno.
¿Cuál es la diferencia?
- 1Estructura: Apprenticeships suelen combinar la formación en el puesto de trabajo con la instrucción en el aula, mientras que training pueden centrarse más en el aprendizaje en el aula o en ejercicios prácticos.
- 2Duración: Apprenticeships suelen ser compromisos a largo plazo, que duran varios años, mientras que training pueden variar en duración, desde unos pocos días hasta varios meses.
- 3Énfasis: Apprenticeships priorizar la experiencia práctica y el desarrollo de habilidades prácticas, mientras que training pueden tener un enfoque más amplio en la teoría, el conocimiento o técnicas específicas.
- 4Certificación: Apprenticeships a menudo conducen a calificaciones o certificaciones reconocidas en un oficio o profesión en particular, mientras que training también pueden proporcionar certificaciones, pero no siempre pueden ser tan especializadas.
- 5Empleo: Apprenticeships generalmente implican trabajar bajo la guía de un profesional calificado, mientras que training se puede llevar a cabo de forma independiente o en un entorno grupal.
¡Recuérdalo!
Apprenticeships y training son métodos de aprendizaje y adquisición de nuevas habilidades. Sin embargo, hay algunas diferencias clave entre ellos. Apprenticeships son programas estructurados que combinan la capacitación en el trabajo con la instrucción en el aula y, a menudo, son compromisos a largo plazo. Priorizan la experiencia práctica y el desarrollo de habilidades prácticas, lo que conduce a calificaciones reconocidas en un oficio o profesión específica. Por otro lado, training pueden variar en estructura y duración, centrándose en el aprendizaje en el aula o en ejercicios prácticos. Su objetivo es mejorar el conocimiento y las habilidades en un área específica y puede proporcionar certificaciones, pero no siempre es tan especializado como los aprendizajes.
