Definiciones
- Describir a una persona o grupo que tiene una preferencia o prejuicio hacia un punto de vista o resultado en particular. - Referirse a una situación o decisión que está influenciada por opiniones o creencias personales. - Hablar de un trato sesgado o injusto basado en nociones preconcebidas o prejuicios.
- Referirse a acciones o políticas que tratan a ciertas personas o grupos de manera injusta o diferente en función de características como la raza, el género o la religión. - Describir un comportamiento prejuicioso o sesgado que conduce a un trato o oportunidades desiguales. - Hablar de una situación en la que alguien es tratado desfavorablemente debido a su pertenencia a un grupo en particular.
Lista de similitudes
- 1Ambos implican tratar a las personas de manera injusta o diferente en función de ciertos factores.
- 2Ambos pueden dar lugar a un trato o a una desigualdad de oportunidades.
- 3Ambos se pueden utilizar para describir acciones o decisiones sesgadas.
¿Cuál es la diferencia?
- 1Ámbito de aplicación: Biased se refiere a una preferencia o prejuicio personal, mientras que discriminatory se refiere específicamente a un trato desigual basado en ciertas características.
- 2Intención: Biased puede ser involuntaria o subconsciente, mientras que discriminatory implica un acto deliberado y consciente de injusticia.
- 3Aplicación: Biased se puede utilizar en diversos contextos, incluidas opiniones, decisiones o perspectivas, mientras que discriminatory se utiliza principalmente para describir acciones o políticas que dan lugar a un trato desigual.
- 4Implicaciones legales: Discriminatory acciones pueden ser ilegales y estar sujetas a consecuencias legales, mientras que biased acciones no necesariamente violan ninguna ley.
- 5Connotación: Biased puede tener una connotación más leve, sugiriendo una inclinación o preferencia personal, mientras que discriminatory tiene una connotación negativa más fuerte, lo que implica injusticia e injusticia.
¡Recuérdalo!
Biased y discriminatory son palabras que describen el trato injusto o la desigualdad de oportunidades. Sin embargo, la diferencia radica en su alcance, intención, aplicación, implicaciones legales y connotación. Biased refiere a preferencias o prejuicios personales, mientras que discriminatory se refiere específicamente a un trato desigual basado en ciertas características. Biased acciones pueden ser involuntarias, mientras que las acciones discriminatory implican un acto deliberado de injusticia. Biased se puede utilizar en diversos contextos, mientras que discriminatory describe principalmente acciones o políticas. Las acciones discriminatorias pueden tener consecuencias legales, mientras que las acciones sesgadas pueden no tenerlas. Además, biased tiene una connotación más leve en comparación con la connotación negativa más fuerte de discriminatory.
