Definiciones
- Se refiere al proceso de seleccionar y reclutar a un grupo de personas para un propósito específico, como servir en un jurado o un comité. - Describir el acto de crear una lista de personas calificadas a las que se puede llamar para futuras asignaciones o tareas. - Hablar de la conformación de un panel de expertos o profesionales para su consulta o asesoramiento.
- Se refiere al proceso de atraer, seleccionar y contratar personas para un trabajo o puesto dentro de una organización. - Describir el acto de alistar a personas para un propósito específico, como unirse a un equipo militar o deportivo. - Hablar de la práctica de buscar y animar a las personas a unirse a una causa o movimiento en particular.
Lista de similitudes
- 1Ambos implican la selección de individuos para un propósito específico.
- 2Ambos requieren un proceso de evaluación y valoración.
- 3Ambos tienen como objetivo encontrar a los candidatos más cualificados o adecuados.
- 4Ambos pueden implicar la creación de una lista o grupo de personas para su uso futuro.
- 5Ambos son procesos importantes para que las organizaciones o grupos funcionen de manera efectiva.
¿Cuál es la diferencia?
- 1Propósito: Empanelment es típicamente para una tarea o asignación específica, mientras que recruitment es para un trabajo o posición dentro de una organización.
- 2Alcance: Empanelment a menudo se limita a un pequeño grupo de individuos, mientras que recruitment puede involucrar a un grupo más grande de candidatos.
- 3Proceso: El Empanelment implica seleccionar de un grupo preexistente de individuos, mientras que el recruitment implica buscar y atraer candidatos activamente.
- 4Resultado: Empanelment da lugar a la formación de un panel o grupo, mientras que recruitment da lugar a la contratación o alistamiento de personas.
- 5Contexto: El Empanelment se usa más comúnmente en entornos legales o profesionales, mientras que el recruitment se usa más comúnmente en contextos comerciales o militares.
¡Recuérdalo!
Tanto el Empanelment como el recruitment implican la selección de individuos para un propósito específico, pero difieren en su alcance, proceso y resultado. Empanelment Por lo general, es para una tarea o tarea específica, implica la selección de un grupo preexistente de personas y da como resultado la formación de un panel o grupo. Por otro lado, recruitment es para un trabajo o posición dentro de una organización, implica buscar y atraer activamente candidatos, y da como resultado la contratación o el alistamiento de personas.
