Definiciones
- Se refiere a una excedencia temporal del trabajo, normalmente por motivos económicos o económicos. - Hablando de una excedencia obligatoria sin goce de sueldo para los empleados, a menudo con la posibilidad de volver al trabajo. - Describir una situación en la que un empleador requiere que los empleados se ausenten del trabajo sin goce de sueldo.
- Se refiere a una terminación permanente de la relación laboral, generalmente debido a razones financieras o económicas. - Hablar de una situación en la que un empleador ya no tiene trabajo para un empleado y termina su empleo. - Describe una situación en la que un empleador reduce su fuerza laboral al despedir a los empleados.
Lista de similitudes
- 1Ambos implican un cambio en la situación laboral.
- 2Ambos pueden deberse a razones financieras o económicas.
- 3Ambos pueden afectar a varios empleados a la vez.
- 4Ambos pueden resultar en una pérdida de ingresos para los empleados.
- 5Ambos pueden ser estresantes e inciertos para los empleados.
¿Cuál es la diferencia?
- 1Duración: Furloughing es temporal, mientras que layoff es permanente.
- 2Intención: Furloughing pretende ser una solución temporal a las dificultades financieras, mientras que layoff es una reducción permanente de la fuerza laboral.
- 3Compensación: Los empleados suspendidos pueden ser elegibles para beneficios como el seguro médico, mientras que los empleados despedidos pueden no recibir ninguna compensación.
- 4Regreso al trabajo: Por lo general, se espera que los empleados suspendidos regresen al trabajo después de un período específico, mientras que los empleados despedidos no tienen la expectativa de regresar al trabajo.
- 5Obligación del empleador: Furloughing empleadores pueden estar obligados a continuar brindando beneficios a los empleados, mientras que layoff empleadores pueden no tener ninguna obligación de proporcionar beneficios.
¡Recuérdalo!
Furloughing y layoff son términos relacionados con el empleo que se refieren a cambios en el estado laboral debido a razones financieras o económicas. Sin embargo, la principal diferencia entre ambos es que furloughing es una licencia temporal sin goce de sueldo, mientras que layoff es una terminación permanente de la relación laboral. Furloughing pretende ser una solución a corto plazo a las dificultades financieras, mientras que layoff* es una reducción permanente de la fuerza laboral.
