Definiciones
- Se refiere a una ausencia temporal del trabajo, generalmente sin goce de sueldo. - Hablar de una licencia obligatoria o voluntaria sin goce de sueldo debido a dificultades financieras u otras razones. - Describir una situación en la que un empleador requiere que los empleados se ausenten del trabajo para reducir costos.
- Se refiere a una detención o interrupción temporal de una actividad, proceso o servicio. - Hablar de una acción disciplinaria tomada contra un empleado, estudiante o atleta, que generalmente implica una prohibición temporal del trabajo o la escuela. - Describe una situación en la que una organización cesa temporalmente sus operaciones o actividades debido a circunstancias imprevistas.
Lista de similitudes
- 1Ambas implican un cese temporal de la actividad.
- 2Ambos pueden ser iniciados por un empleador u organización.
- 3Ambos pueden tener implicaciones financieras para las personas afectadas.
- 4Ambos pueden ser temporales y tener una fecha de finalización específica.
- 5Ambos se pueden utilizar como un medio para reducir costos o abordar problemas dentro de una organización.
¿Cuál es la diferencia?
- 1Propósito: El Furloughing se utiliza a menudo para reducir costos o abordar dificultades financieras, mientras que la suspensión se puede utilizar por razones disciplinarias u operativas.
- 2Duración: Furloughing suele ser más larga que suspension, que suele ser una medida a corto plazo.
- 3Compensación: El ERLOUGHING a menudo implica una licencia sin goce de sueldo, mientras que la suspensión puede o no implicar una compensación.
- 4Alcance: Furloughing suele afectar a un gran número de empleados, mientras que suspension puede afectar solo a un individuo.
- 5Connotación: El ERLOUGHING tiene una connotación más neutral, mientras que la suspensión puede tener connotaciones negativas debido a su asociación con la acción disciplinaria.
¡Recuérdalo!
Furloughing y suspension son medidas temporales que implican el cese de la actividad. Sin embargo, la diferencia entre los dos es su propósito y duración. El Furloughing se utiliza a menudo para reducir costos o abordar dificultades financieras y puede durar un período prolongado, mientras que la suspensión suele ser una medida a corto plazo utilizada por razones disciplinarias u operativas.
