Definiciones
- Se refiere a una persona que supervisa un examen o prueba. - Describir a alguien que se asegura de que se sigan las reglas del examen y que no se produzcan trampas. - Hablar de una persona que supervisa a los estudiantes durante un examen.
- Se refiere a una persona que supervisa y administra un grupo de empleados o trabajadores. - Describir a alguien que brinda orientación, apoyo y retroalimentación a sus subordinados. - Hablando de una persona que es responsable de garantizar que las tareas se completen a tiempo y con un alto nivel.
Lista de similitudes
- 1Tanto el invigilante como el supervisor implican supervisar y monitorear a otros.
- 2Ambos requieren un nivel de autoridad y responsabilidad.
- 3Ambos roles requieren buenas habilidades de comunicación.
- 4Ambos roles requieren atención a los detalles y la capacidad de identificar y abordar problemas.
¿Cuál es la diferencia?
- 1Contexto: Invigilator es específico para la supervisión de exámenes, mientras que supervisor puede referirse a cualquier tipo de función de gestión o supervisión.
- 2Responsabilidades: El Invigilator es responsable de garantizar que se sigan las reglas del examen y evitar las trampas, mientras que el supervisor es responsable de administrar las tareas, proporcionar orientación y garantizar un trabajo de calidad.
- 3Jerarquía: El supervisor suele ser más alto en la jerarquía organizativa que el invigilante.
- 4Duración: Invigilator es un rol temporal durante un examen, mientras que supervisor es un puesto más permanente.
- 5Habilidades: El Invigilator requiere fuertes habilidades de observación y monitoreo, mientras que el supervisor requiere habilidades de liderazgo, comunicación y resolución de problemas.
¡Recuérdalo!
Invigilator y supervisor son roles que implican supervisar y monitorear a otros. Sin embargo, el invigilator es específico para la supervisión de exámenes y se centra en garantizar que se sigan las reglas del examen y evitar las trampas. Por otro lado, el supervisor es un rol más general que implica administrar tareas, proporcionar orientación y garantizar un trabajo de calidad.
