Definiciones
- Se refiere a hacer trabajos pequeños o ocasionales para ganarse la vida. - Hablar de trabajar de forma temporal o a tiempo parcial. - Describir un tipo de trabajo que no es permanente o a largo plazo.
- Se refiere a trabajar en un proyecto o asignación bajo un contrato. - Hablar de un tipo de trabajo que suele ser especializado o hábil. - Describir un tipo de trabajo que a menudo se realiza por cuenta propia o por cuenta propia.
Lista de similitudes
- 1Ambas implican trabajar de forma temporal o no permanente.
- 2Ambas se pueden realizar de forma independiente o por cuenta propia.
- 3Ambos pueden implicar trabajar en un proyecto o en una asignación.
- 4Ambos pueden ofrecer flexibilidad en términos de horario de trabajo y ubicación.
- 5Ambos se pueden utilizar como una forma de complementar los ingresos o ganar experiencia.
¿Cuál es la diferencia?
- 1Naturaleza del trabajo: El jobbing a menudo se asocia con trabajos pequeños o extraños que no requieren habilidades especializadas, mientras que la contratación generalmente se asocia con trabajo especializado o calificado.
- 2Duración: El jobbing suele ser a corto plazo o temporal, mientras que la contratación puede ser a corto o largo plazo dependiendo del proyecto o asignación.
- 3Pago: El Jobbing a menudo se paga por hora o por trabajo, mientras que la contratación generalmente se paga por proyecto o hito.
- 4Alcance: El jobbing a menudo se limita a una tarea específica o un conjunto de tareas, mientras que la contratación puede implicar un alcance más amplio de trabajo.
- 5Estatus legal: La contratación implica un acuerdo o contrato formal entre el trabajador y el cliente, mientras que el jobbing puede no tener un acuerdo o contrato formal.
¡Recuérdalo!
El jobbing y la contratación son tipos de trabajo no permanente que ofrecen flexibilidad y la capacidad de trabajar por cuenta propia o por cuenta propia. Sin embargo, la diferencia entre jobbing y contracting radica en la naturaleza del trabajo, la duración, el pago, el alcance y el estado legal. Jobbing a menudo se asocia con trabajos pequeños o ocasionales que no requieren habilidades especializadas y generalmente son a corto plazo o temporales. Por otro lado, la contratación suele estar asociada a un trabajo especializado o cualificado, puede ser a corto o largo plazo, e implica un acuerdo o contrato formal entre el trabajador y el cliente.
