Definiciones
- Se refiere a la adquisición de conocimientos o habilidades a través del estudio, la experiencia o la enseñanza. - Hablar sobre el proceso de obtener nueva información o comprensión sobre un tema. - Describir el acto de adquirir conocimientos o habilidades que se pueden aplicar en diversos contextos.
- Se refiere al proceso de enseñar o instruir a alguien en una habilidad o actividad en particular. - Hablar sobre la preparación para una tarea o trabajo específico a través de la práctica y la instrucción. - Describir el acto de desarrollar habilidades o conocimientos para un propósito u objetivo en particular.
Lista de similitudes
- 1Ambos implican la adquisición de conocimientos o habilidades.
- 2Ambos requieren esfuerzo y práctica.
- 3Ambas se pueden hacer a través de medios formales o informales.
- 4Ambos son procesos continuos que pueden conducir al crecimiento y desarrollo personal.
- 5Ambos se pueden aplicar en diversos contextos y situaciones.
¿Cuál es la diferencia?
- 1Propósito: El Learning se centra en obtener conocimiento o comprensión, mientras que el training se centra en desarrollar habilidades para un propósito u objetivo específico.
- 2Método: Learning se puede hacer a través de varios métodos, como leer, escuchar u observar, mientras que training a menudo implica práctica e instrucción.
- 3Contexto: El Learning se puede aplicar en diversos contextos y situaciones, mientras que el training es a menudo específico para un trabajo o tarea en particular.
- 4Duración: Learning puede ser un proceso que dura toda la vida, mientras que training suele ser un proceso a corto plazo con un objetivo final específico en mente.
- 5Énfasis: Learning hace hincapié en la comprensión y el conocimiento, mientras que training hace hincapié en la aplicación práctica y el desarrollo de habilidades.
¡Recuérdalo!
El Learning y el training son procesos de adquisición de conocimientos o habilidades, pero difieren en su propósito, método, contexto, duración y énfasis. El Learning se centra en obtener conocimiento o comprensión y se puede hacer a través de varios métodos, mientras que el training se centra en desarrollar habilidades para un propósito u objetivo específico y, a menudo, implica práctica e instrucción.
