Definiciones
- Describir la disposición a compartir pensamientos, sentimientos e ideas con los demás. - Se refiere a la falta de secretismo o agendas ocultas en la comunicación o la toma de decisiones. - Hablar de una actitud receptiva hacia nuevas experiencias, perspectivas o comentarios.
- Refiriéndose a la claridad y honestidad en la comunicación o toma de decisiones. - Describir la falta de información oculta o no divulgada en las prácticas comerciales o gubernamentales. - Hablar de la accesibilidad de la información para el público o las partes interesadas.
Lista de similitudes
- 1Ambos implican honestidad y apertura en la comunicación.
- 2Ambos son valores importantes en la construcción de confianza y relaciones.
- 3Ambos pueden referirse a la ausencia de agendas ocultas o secretos.
- 4Ambos se pueden aplicar a contextos personales y profesionales.
- 5Ambos requieren la voluntad de compartir información y ser vulnerables.
¿Cuál es la diferencia?
- 1Alcance: Openness se centra más en las actitudes personales y la receptividad, mientras que transparency se centra más en las prácticas organizativas y la accesibilidad a la información.
- 2Propósito: Openness enfatiza compartir y recibir información para el crecimiento personal y la construcción de relaciones, mientras que transparency enfatiza la responsabilidad y la construcción de confianza en entornos públicos o profesionales.
- 3Nivel de divulgación: Openness puede implicar compartir pensamientos y sentimientos personales, mientras que transparency implica compartir información y datos fácticos.
- 4Audiencia: Openness a menudo se dirige a individuos o grupos pequeños, mientras que transparency a menudo se dirige al público o a las partes interesadas.
- 5Connotación: Openness tiene una connotación positiva de ser receptivo y accesible, mientras que transparency puede tener una connotación neutral o negativa de ser requerido debido a la deshonestidad pasada o la falta de confianza.
¡Recuérdalo!
Openness y transparency implican honestidad y apertura en la comunicación y la toma de decisiones. Sin embargo, openness se centra más en las actitudes personales y la receptividad, mientras que transparency se centra más en las prácticas organizativas y la accesibilidad a la información. Openness hace hincapié en compartir y recibir información para el crecimiento personal y la construcción de relaciones, mientras que transparency hace hincapié en la responsabilidad y la creación de confianza en entornos públicos o profesionales.
