Definiciones
- Se refiere al acto de cambiar el título o la posición de alguien dentro de una organización. - Hablar del proceso de trasladar a un empleado de un puesto a otro dentro de la misma empresa. - Describir la acción de reasignar a una persona a un departamento o equipo diferente dentro de una organización.
- Se refiere al proceso de reestructuración de una organización para mejorar la eficiencia o adaptarse a las circunstancias cambiantes. - Hablar del acto de cambiar la estructura interna de una empresa, como la fusión de departamentos o la eliminación de puestos. - Describir la acción de reorganizar la jerarquía de una organización o cambiar las líneas jerárquicas.
Lista de similitudes
- 1Ambos implican cambios dentro de una organización.
- 2Ambos pueden afectar a las funciones y responsabilidades de los empleados.
- 3Ambos pueden ser iniciados por la gerencia.
- 4Ambos se pueden utilizar para mejorar la eficiencia o adaptarse a las circunstancias cambiantes.
- 5Ambos pueden dar lugar a cambios en la estructura organizativa.
¿Cuál es la diferencia?
- 1Alcance: La redesignación generalmente se refiere a cambios en los títulos de trabajo o puestos, mientras que la reorganización implica cambios más amplios en la estructura de una organización.
- 2Propósito: La redesignación a menudo se realiza para hacer coincidir mejor las habilidades o intereses de un empleado con su trabajo, mientras que la reorganización se realiza para mejorar la eficiencia general o adaptarse a circunstancias cambiantes.
- 3Impacto: La redesignación puede tener un impacto menor en la organización en su conjunto, mientras que la reorganización puede tener efectos significativos en toda la empresa.
- 4Tiempo: La redesignación puede ocurrir en cualquier momento, mientras que la reorganización a menudo se realiza en tiempos de cambio o crisis.
- 5Flexibilidad: La redesignación puede permitir una mayor flexibilidad en términos de funciones y responsabilidades de los empleados, mientras que la reorganización puede ser más rígida en términos de la nueva estructura y líneas jerárquicas.
¡Recuérdalo!
Redesignación y reorganización son términos utilizados para describir los cambios dentro de una organización. Sin embargo, la redesignación generalmente se refiere a cambios en los títulos de trabajo o posiciones, mientras que la reorganización implica cambios más amplios en la estructura de una organización. La redesignación a menudo se realiza para hacer coincidir mejor las habilidades o intereses de un empleado con su trabajo, mientras que la reorganización se realiza para mejorar la eficiencia general o adaptarse a las circunstancias cambiantes.
