Definiciones
- Se refiere al proceso de enseñar a alguien nuevas habilidades o conocimientos para reemplazar información obsoleta o incorrecta. - Describir el acto de corregir el comportamiento o las creencias de alguien a través de la educación. - Hablar sobre el proceso de rehabilitación de alguien que ha sido sometido a influencias o experiencias negativas.
- Se refiere al proceso de enseñar a alguien nuevas habilidades o conocimientos para adaptarse a los cambios en su trabajo o industria. - Describir el acto de actualizar las habilidades o conocimientos de alguien para mantenerse al día con las nuevas tecnologías o prácticas. - Hablar sobre el proceso de rehabilitación de alguien que ha perdido su trabajo o necesita cambiar de carrera.
Lista de similitudes
- 1Ambos implican la enseñanza de nuevas habilidades o conocimientos.
- 2Ambos se pueden utilizar para corregir información obsoleta o incorrecta.
- 3Ambos se pueden utilizar para adaptarse a los cambios en un trabajo o industria.
- 4Ambos se pueden utilizar para rehabilitar a alguien que se ha visto afectado negativamente por sus circunstancias.
¿Cuál es la diferencia?
- 1Propósito: Reeducating se centra en corregir conductas o creencias, mientras que retraining se centra en adaptarse a las nuevas circunstancias.
- 2Alcance: Reeducating se utiliza a menudo en un contexto más amplio, como la sociedad o la cultura, mientras que retraining es más específico para el trabajo o la carrera de una persona.
- 3Tiempo: Reeducating se puede hacer en cualquier momento, mientras que retraining generalmente se hace cuando existe la necesidad de actualizar habilidades o conocimientos.
- 4Público objetivo: Reeducating se usa a menudo para niños o adultos jóvenes, mientras que retraining se usa más comúnmente para adultos en la fuerza laboral.
- 5Connotación: Reeducating puede tener una connotación negativa, lo que implica que alguien fue previamente mal informado o mal orientado, mientras que retraining es más neutral e implica una necesidad de mejora o adaptación.
¡Recuérdalo!
Reeducating y Retraining son procesos de enseñanza de nuevas habilidades o conocimientos. Sin embargo, reeducar se centra en corregir comportamientos o creencias, mientras que retraining se centra en adaptarse a nuevas circunstancias en un trabajo o carrera. Reeducating se usa a menudo en un contexto más amplio, mientras que retraining es más específico para el trabajo o la carrera de un individuo.
