Definiciones
- Se refiere a una cantidad fija de dinero que se paga a un empleado de forma regular, generalmente mensual o anualmente. - Hablar de los ingresos que obtiene una persona de su trabajo o profesión. - Describir la remuneración económica proporcionada por un empleador a un empleado por sus servicios.
- Se refiere al paquete total de beneficios y recompensas proporcionados por un empleador a un empleado a cambio de sus servicios. - Hablar de los beneficios financieros y no financieros que se proporcionan a un empleado, incluidos bonos, seguro médico, planes de jubilación, etc. - Describir el acto de proporcionar algo para compensar una pérdida o daño, como una compensación por una lesión relacionada con el trabajo.
Lista de similitudes
- 1Ambos se refieren a las recompensas financieras proporcionadas a un empleado por un empleador.
- 2Ambas son formas de pago por el trabajo realizado.
- 3Ambos se pueden utilizar para atraer y retener empleados.
- 4Ambos se pueden negociar durante el proceso de contratación.
- 5Ambos son factores importantes en la satisfacción laboral.
¿Cuál es la diferencia?
- 1Alcance: El salario se refiere a la cantidad fija de dinero pagada a un empleado, mientras que la compensación incluye beneficios financieros y no financieros.
- 2Flexibilidad: La compensación es más flexible y se puede personalizar para satisfacer las necesidades de los empleados individuales, mientras que el salario suele ser fijo.
- 3Propósito: El salario es la principal forma de pago por el trabajo realizado, mientras que la compensación está diseñada para proporcionar beneficios y recompensas adicionales.
- 4Cálculo: El salario se calcula en base a una tasa fija, mientras que la compensación puede variar según el desempeño, la antigüedad y otros factores del empleado.
- 5Requisitos legales: El salario está sujeto a las leyes de salario mínimo y otros requisitos legales, mientras que la compensación no siempre es legalmente requerida.
¡Recuérdalo!
El salario y la compensación son formas de pago proporcionadas por un empleador a un empleado. Sin embargo, el salario se refiere específicamente a la cantidad fija de dinero pagada a un empleado de forma regular, mientras que la compensación incluye beneficios financieros y no financieros. El salario es la principal forma de pago por el trabajo realizado, mientras que la compensación está diseñada para proporcionar beneficios y recompensas adicionales más allá del salario.
