언제 어떻게 표현을 쓸 수 있나요?

아래 예문들을 통해 어떤 상황에서 어떻게 쓰일 수 있는지 감을 잡아보세요!

To paternalize (to부정사)

목적이나 의도: 목적, 의도, 욕망, 또는 잠재적인 행동을 표현하고 싶을 때 "to paternalize"이라는 to부정사 형태를 사용하세요.

예문

The boss wants to paternalize the employees to ensure their well-being.

상사는 직원들의 복지를 보장하기 위해 온정애를 갖기를 원합니다.

Paternalizing (동명사)

활동이나 경험: 활동 자체나 경험을 명사로서 언급하고 싶을 때 동명사 "paternalizing"을 사용하세요.

예문

Paternalizing the employees can lead to a lack of independence and initiative.

직원을 온정주의적으로 대하면 독립성과 진취성이 부족해질 수 있습니다.

To부정사/동명사는 문장 어디에 위치시킬 수 있나요?

To paternalize (to부정사)

1주어
To paternalize is not the best approach to leadership.
온정애는 리더십에 대한 최선의 접근 방식이 아니다.
- "To paternalize" 는 문장의 주어 역할을 합니다.
- 부정사 구 (subject) + 동사 (is) + 명사구 (not the best approach to leadership).
2목적어
She expects him to paternalize the team members.
그녀는 그가 팀원들을 가부장적으로 대하기를 기대합니다.
- "Him to paternalize the team members"는 동사 "expects"의 목적어입니다.
- 명사 (She) + 동사 (expects) + 명사구 (him to paternalize the team members).
3형용사 수식어
They need a manager to paternalize their work environment.
그들은 그들의 업무 환경을 가부장적으로 만들어 줄 관리자가 필요합니다.
- "To paternalize their work environment"는 명사 "manager"를 수정합니다.
- 명사 (They) + 동사 (need) + 명사구 (a manager to paternalize their work environment).

Paternalizing (동명사)

1주어
Paternalizing can hinder professional development.
온정애는 전문성 개발을 방해할 수 있습니다.
- "Paternalizing" 는 문장의 주어입니다.
- 동명사 (subject) + 동사 (can) + 명사구 (hinder professional development).
2목적어
I enjoy paternalizing my team members.
저는 팀원들을 부성애로 대하는 것을 즐깁니다.
- "Paternalizing my team members"는 동사 "enjoy"의 목적어입니다.
- 명사 (I) + 동사 (enjoy) + 동명사 (paternalizing my team members).
3전치사의 목적어
He has a habit of paternalizing his subordinates.
부하를 가부장화하는 버릇이 있다.
- "Of paternalizing his subordinates"는 전치사 "of"의 목적어입니다.
- 명사구 (He) + 동사 (has) + 명사구 (a habit of paternalizing his subordinates).

To부정사/동명사를 목적어로 취하는 동사

다음은 그 뒤에 동사원형만 올 수 있거나 동명사만 올 수 있는 동사, 또는 둘 다 사용될 수 있는 동사들입니다.

To부정사를 목적어로 취하는 동사들

예문

The company plans to paternalize its employees by implementing flexible working hours.

회사는 유연근무제를 도입해 직원들을 가부장제화할 계획이다.

He decided to paternalize his subordinates by offering them mentorship programs.

그는 부하 직원들에게 멘토링 프로그램을 제공하여 가부장제화하기로 결정했습니다.

We attempted to paternalize our team members by creating a supportive and inclusive culture.

우리는 지원적이고 포용적인 문화를 조성하여 팀원들을 가부장적으로 만들려고 노력했습니다.

I wish to paternalize my colleagues by providing them with opportunities for personal growth.

저는 동료들에게 개인적인 성장의 기회를 제공함으로써 가부장적인 역할을 하고 싶습니다.

They determined to paternalize the workforce through regular performance evaluations.

그들은 정기적인 성과 평가를 통해 인력을 온정화하기로 결정했습니다.

동명사를 목적어로 취하는 동사들

예문

They avoid paternalizing their employees and instead focus on empowerment.

그들은 직원을 가부장화하는 것을 피하고 대신 권한 부여에 중점을 둡니다.

Experts recommend avoiding paternalizing relationships in the workplace.

전문가들은 직장에서 온정애를 조장하는 관계를 피하라고 조언한다.

Do you mind paternalizing your team members' decisions?

팀원의 결정을 가부장적으로 생각해도 괜찮습니까?

We are considering paternalizing certain aspects of our organizational structure.

우리는 조직 구조의 특정 측면을 온정화하는 것을 고려하고 있습니다.

Can you imagine yourself paternalizing your subordinates?

부하 직원을 가부장화하는 것을 상상할 수 있습니까?

To부정사와 동명사를 모두 목적어로 취하는 동사들

예문

She likes to paternalize her team to create a supportive work environment. She likes paternalizing her team to create a supportive work environment.

그녀는 팀을 지원적인 업무 환경을 조성하기 위해 가부장적인 것을 좋아합니다.

He began to paternalize his employees after realizing the importance of their well-being. He began paternalizing his employees after realizing the importance of their well-being.

그는 직원들의 복지가 중요하다는 것을 깨달은 후 직원들을 온정애로 대하기 시작했습니다.

We are here to paternalize you in achieving your professional goals. We are here to help you in achieving your professional goals.

우리는 당신의 직업적 목표를 달성하는 데 있어 당신을 부성애적으로 만들기 위해 여기에 있습니다.