단어 뜻
- 임무 또는 프로젝트 후에 결과를 논의하고 정보를 공유하기 위해 개최되는 회의를 말합니다. - 사건이나 상황을 검토하기 위해 두 사람 사이의 대화에 대해 이야기합니다. - 작업이나 활동을 완료한 후 누군가에게 피드백이나 지침을 제공하는 프로세스를 설명합니다.
- 직책에 대한 적합성을 평가하기 위해 고용주와 구직자 간의 공식 회의를 말합니다. - 뉴스 기사에 대한 정보를 수집하기 위해 언론인과 관심 있는 사람 간의 대화에 대해 이야기합니다. - 특정 주제에 대한 정보나 의견을 얻기 위해 누군가에게 질문하는 과정을 설명합니다.
두 단어가 갖는 유사한 의미
- 1둘 다 두 명 이상의 사람들 사이의 대화를 포함합니다.
- 2둘 다 정보 또는 피드백을 수집하는 것을 목표로 합니다.
- 3둘 다 문맥에 따라 공식적이거나 비공식적일 수 있습니다.
- 4둘 다 적극적인 경청과 질문이 필요합니다.
- 5둘 다 비즈니스, 저널리즘, 연구 등 다양한 분야에서 사용할 수 있습니다.
두 단어의 차이점은?
- 1목적: Debrief는 일반적으로 과거 사건이나 성과를 검토하고 분석하는 데 사용되는 반면, interview는 정보를 수집하거나 직책에 대한 누군가의 적합성을 평가하는 데 사용됩니다.
- 2구조: Debrief는 일반적으로 미리 결정된 일련의 질문을 따르는 interview보다 덜 구조화되고 대화가 많은 경우가 많습니다.
- 3참가자: Debrief 일반적으로 논의 중인 이벤트나 활동에 참여한 사람들의 그룹을 포함하는 반면, interview 일반적으로 면접관과 인터뷰 대상자의 두 사람이 참여합니다.
- 4설정: Debrief는 직장, 군대 또는 스포츠 팀을 포함한 다양한 환경에서 진행될 수 있으며 interview 일반적으로 사무실이나 스튜디오와 같은 공식적인 환경에서 진행됩니다.
- 5결과: Debrief 피드백을 제공하고 향후 성과를 개선하는 것을 목표로 하는 반면, interview 특정 목적을 위해 결정을 내리거나 정보를 수집하는 것을 목표로 합니다.
📌
이것만 기억하세요!
Debrief과 interview은 모두 정보나 피드백을 수집하는 것을 목표로 하는 대화 유형입니다. 그러나 그들 사이의 차이점은 목적, 구조, 참가자, 설정 및 결과에 있습니다. Debrief는 일반적으로 과거 이벤트나 성과를 검토하고 피드백을 제공하는 데 사용되는 반면, interview는 정보를 수집하거나 직책에 대한 누군가의 적합성을 평가하는 데 사용됩니다.
