단어 뜻
- 일반적으로 재정적 또는 경제적 이유로 인한 일시적인 휴직을 말합니다. - 종종 직장 복귀 가능성이 있는 직원에 대한 의무적인 무급 휴가에 대해 이야기합니다. - 고용주가 직원에게 무급 휴직을 요구하는 상황을 설명합니다.
- 일반적으로 재정적 또는 경제적 이유로 인한 영구적인 고용 종료를 말합니다. - 고용주가 더 이상 직원을 위해 일할 수 없고 고용을 종료하는 상황에 대해 이야기합니다. - 고용주가 직원을 해고하여 인력을 감축하는 상황을 설명합니다.
두 단어가 갖는 유사한 의미
- 1둘 다 고용 상태의 변화를 수반합니다.
- 2둘 다 재정적 또는 경제적 이유 때문일 수 있습니다.
- 3둘 다 한 번에 여러 직원에게 영향을 줄 수 있습니다.
- 4둘 다 직원의 소득 손실을 초래할 수 있습니다.
- 5둘 다 직원들에게 스트레스와 불확실성을 줄 수 있습니다.
두 단어의 차이점은?
- 1기간: Furloughing 는 일시적이지만 layoff 은 영구적입니다.
- 2의도: Furloughing 는 재정적 어려움에 대한 일시적인 해결책인 반면 layoff 은 영구적인 인력 감축입니다.
- 3보상: Furloughed 직원은 건강 보험과 같은 혜택을 받을 자격이 있을 수 있지만 laid off 직원은 보상을 받지 못할 수 있습니다.
- 4직장 복귀: Furloughed 직원은 일반적으로 지정된 기간 후에 직장으로 복귀할 것으로 예상되지만 laid off 직원은 직장 복귀를 기대하지 않습니다.
- 5고용주의 의무: Furloughing 고용주는 직원에게 복리후생을 계속 제공해야 할 수 있지만 layoff 고용주는 복리후생을 제공할 의무가 없을 수 있습니다.
📌
이것만 기억하세요!
Furloughing 와 layoff 는 모두 재정적 또는 경제적 이유로 인한 고용 상태의 변화를 나타내는 고용 관련 용어입니다. 그러나 이 둘의 주요 차이점은 furloughing 는 무급 임시 휴직이고 layoff 는 영구 고용 종료라는 것입니다. Furloughing 재정적 어려움에 대한 단기적인 해결책인 반면, layoff 영구적인 인력 감축입니다.
