단어 뜻
- 인적 자원 분야에서 심리적 원리와 방법의 적용을 언급합니다. - 개인의 능력, 성격 특성 및 잠재력을 평가하기 위한 심리 테스트 및 평가의 사용을 설명합니다. - 직장에서의 성과, 생산성 및 웰빙을 개선하기 위한 심리적 기술의 사용에 대해 이야기합니다.
- 물체나 사람을 만져서 정보를 얻기 위해 심령 능력을 사용하는 것을 말합니다. - 개인의 인지 능력, 기억력 및 학습 잠재력을 측정하기 위한 심리 테스트 및 평가의 사용을 설명합니다. - 정신적 과정과 색상, 모양 및 소리와 같은 신체적 자극 사이의 관계에 대한 연구에 대해 이야기합니다.
두 단어가 갖는 유사한 의미
- 1둘 다 심리적 원리와 방법의 사용을 포함합니다.
- 2둘 다 사람의 능력과 잠재력을 평가하는 데 사용할 수 있습니다.
- 3둘 다 심리학 및 관련 분야에서 사용됩니다.
- 4둘 다 효과적으로 적용하려면 전문 지식과 훈련이 필요합니다.
- 5둘 다 인간의 행동과 인지에 대한 귀중한 통찰력을 제공할 수 있습니다.
두 단어의 차이점은?
- 1범위: Psychotechnics는 직장에서 심리학의 적용에 초점을 맞추고 psychometry 더 광범위하고 심리학의 다양한 측면을 다룹니다.
- 2방법: Psychotechnics는 심리 기술과 개입의 사용에 의존하는 반면, psychometry는 인지 능력과 잠재력을 측정하기 위해 테스트와 평가를 사용합니다.
- 3목적: Psychotechnics 직장에서의 성과, 생산성 및 웰빙을 개선하는 것을 목표로 하는 반면, psychometry 인지 과정과 능력을 이해하고 측정하려고 합니다.
- 4접근: Psychotechnics 더 실용적이고 실습적인 반면 psychometry 더 이론적이고 연구 지향적입니다.
- 5타당성: Psychotechnics는 과학적 엄격함이 부족하고 편견 가능성이 있다는 비판을 받아온 반면, psychometry는 보다 확립되고 검증된 일련의 테스트 및 조치를 가지고 있습니다.
📌
이것만 기억하세요!
Psychotechnics과 psychometry은 모두 심리학 분야와 관련이 있지만 범위, 방법, 목적, 접근 방식 및 타당성이 다릅니다. Psychotechnics 성과와 웰빙을 개선하기 위한 기술과 개입을 사용하여 직장에서 심리학을 적용하는 데 중점을 둡니다. Psychometry 인간의 행동과 인지를 이해하기 위해 테스트와 평가를 사용하여 인지 능력과 잠재력을 측정합니다.
