단어 뜻
- 조직의 관리 구조 또는 스타일을 변경하는 프로세스를 말합니다. - 관리자 또는 팀 간에 역할과 책임을 재할당하는 행위에 대해 이야기합니다. - 조직 관리의 효율성과 효과를 개선하는 프로세스를 설명합니다.
- 조직의 부서, 기능 또는 운영을 재구성하는 프로세스를 말합니다. - 성과를 개선하거나 변화에 적응하기 위해 조직의 구조를 재설계하는 행위에 대해 이야기합니다. - 효율성을 높이기 위해 조직의 프로세스와 절차를 간소화하는 프로세스를 설명합니다.
두 단어가 갖는 유사한 의미
- 1둘 다 조직의 구조나 운영을 변경하는 것과 관련이 있습니다.
- 2둘 다 조직의 효율성과 효과를 향상시키는 것을 목표로 합니다.
- 3둘 다 시장이나 리더십의 변화와 같은 내부 또는 외부 요인에 의해 시작될 수 있습니다.
- 4둘 다 직원과 이해 관계자에게 부정적인 영향을 미치지 않도록 신중한 계획과 실행이 필요합니다.
- 5둘 다 실직이나 재배정을 초래할 수 있습니다.
두 단어의 차이점은?
- 1범위: Remanagement는 일반적으로 관리 스타일이나 구조의 변화를 의미하며, reorganization 조직의 부서, 기능 또는 운영에 대한 광범위한 변경을 포함합니다.
- 2초점: Remanagement는 리더십과 의사 결정의 변화를 강조하는 반면 reorganization는 프로세스와 절차의 변화에 중점을 둡니다.
- 3영향: Remanagement 조직의 성과에 더 즉각적인 영향을 미칠 수 있지만 결과를 표시하는 데 시간이 더 오래 걸릴 수 reorganization.
- 4변화의 정도: Remanagement에는 기존 관리 구조에 대한 약간의 조정이 포함될 수 있지만 reorganization에는 종종 조직의 구조 및 운영에 대한 상당한 변경이 포함됩니다.
- 5빈도: Remanagement는 reorganization보다 더 자주 발생할 수 있으며, 이는 종종 상당한 자원과 계획이 필요한 주요 작업입니다.
📌
이것만 기억하세요!
Remanagement과 reorganization은 모두 조직의 효율성과 효과를 향상시키는 것을 목표로 하는 프로세스입니다. 그러나 remanagement 일반적으로 관리 스타일이나 구조의 변화를 의미하며 조직의 부서, 기능 또는 운영에 대한 광범위한 변경을 포함하는 reorganization 있습니다. Remanagement 조직의 성과에 보다 즉각적인 영향을 미칠 수 있는 반면, 결과를 표시하는 데 더 오래 걸릴 수 있는 중요한 변경reorganization 수반되는 경우가 많습니다.
