Apakah perbezaan antara uji bakat dan temu bual? Atau adakah kata-kata ini boleh ditukar ganti?

Jawapan penutur asli
Rebecca
Itu soalan yang baik! Di kebanyakan tempat kerja, untuk mencari calon yang paling sesuai, beberapa calon dipilih dari kumpulan calon dan kemudian temu duga lisan (interview) dijalankan, yang biasanya terdiri daripada pendekatan soal jawab memberi dan mengambil. Sebaliknya, tidak seperti wawancara lisan, uji bakat (audition) dicirikan oleh prestasi untuk menarik bakat dan kemahiran individu. Oleh itu, sementara proses pengambilan pekerja adalah serupa, sifat prosesnya sangat berbeza. Contoh: I have an audition for a musical tomorrow. (Saya mempunyai uji bakat untuk muzikal esok.) Contoh: I have an interview for a marketing manager position. (saya menemuramah untuk jawatan pengurus pemasaran)