ما هو الفرق بين الاختبار والمقابلة؟ أم أن هذه الكلمات قابلة للتبادل؟

إجابة المتحدث الأصلي
Rebecca
هذا سؤال رائع! في معظم أماكن العمل ، من أجل العثور على أنسب المرشحين ، يتم اختيار العديد من المرشحين من مجموعة من المرشحين ثم يتم إجراء مقابلة شفوية (interview) ، والتي تتكون عادة من نهج الأخذ والعطاء والرد على الأسئلة والأجوبة. من ناحية أخرى ، على عكس المقابلة الشفوية ، يتميز الاختبار (audition) بأداء لجذب موهبة الفرد ومهاراته. لذلك ، في حين أن عملية التوظيف متشابهة ، فإن طبيعة العملية مختلفة تماما. مثال: I have an audition for a musical tomorrow. (لدي اختبار لمسرحية موسيقية غدا.) مثال: I have an interview for a marketing manager position. (أقوم بإجراء مقابلة لمنصب مدير تسويق)