¿Cuál es el Opuesto(Antónimo) de “adaptability”?
Los antónimos de adaptabilidad son inflexibilidad y rigidez. Los antónimos inflexibilidad y rigidez transmiten una falta de capacidad para cambiar o adaptarse a nuevas situaciones, circunstancias o ideas.
Explorar Antónimos de “adaptability”
Definiciones y Ejemplos de inflexibility, rigidity'
¡Aprende cuándo y cómo usar estas palabras con estos ejemplos!
La cualidad de no querer o ser incapaz de cambiar o comprometerse.
Ejemplo
His inflexibility in negotiations led to the failure of the deal.
Su inflexibilidad en las negociaciones llevó al fracaso del acuerdo.
La cualidad de ser rígido, inflexible o resistente al cambio.
Ejemplo
The company's rigidity in adopting new technologies made it difficult for them to compete with their rivals.
La rigidez de la empresa en la adopción de nuevas tecnologías les dificultaba competir con sus rivales.
Diferencias clave: inflexibility vs rigidity
- 1La inflexibilidad se refiere a una completa falta de voluntad para cambiar o comprometerse, mientras que la rigidez* se refiere a una resistencia al cambio que es menos absoluta.
- 2Inflexibility es un antónimo incalificable, lo que significa que no es posible ser algo inflexible. Rigidity, por otro lado, se puede usar en un sentido calificable.
- 3Si bien la inflexibilidad se usa a menudo para describir a las personas, la rigidez también se puede usar para describir objetos o materiales.
Uso Efectivo de inflexibility, rigidity
- 1Negocios: Utilice estos antónimos para describir las culturas organizacionales o los estilos de liderazgo.
- 2Educación: Incorporar estos antónimos en las discusiones sobre estilos de aprendizaje y métodos de enseñanza.
- 3Psicología: Utiliza estos antónimos para describir rasgos de personalidad o patrones de comportamiento.
¡Recuérdalo!
Los antónimos de adaptabilidad son inflexibilidad y rigidez. La inflexibilidad se refiere a una completa falta de voluntad para cambiar, mientras que la rigidez* se refiere a una resistencia al cambio que es menos absoluta. Estos antónimos se pueden utilizar en diversos contextos, como los negocios, la educación y la psicología, para describir las culturas organizacionales, los estilos de aprendizaje y los rasgos de personalidad.
