¿Cuál es el Opuesto(Antónimo) de “cliqueyness”?
El antónimo de cliqueyness es inclusiveness y openness. Los antónimos inclusiveness y openness transmiten una actitud positiva y acogedora hacia los demás. Implica la voluntad de aceptar e incluir a personas de diferentes orígenes, creencias y culturas.
Explorar Antónimos de “cliqueyness”
Definiciones y Ejemplos de inclusiveness, openness'
¡Aprende cuándo y cómo usar estas palabras con estos ejemplos!
La cualidad de ser abierto y acogedor con personas de diferentes orígenes, creencias y culturas.
Ejemplo
The company's policy of inclusiveness ensured that everyone felt valued and respected.
La política de inclusión de la empresa garantizaba que todos se sintieran valorados y respetados.
La cualidad de ser receptivo y aceptar nuevas ideas, experiencias y personas.
Ejemplo
Her openness to different perspectives allowed her to learn and grow from others.
Su apertura a diferentes perspectivas le permitió aprender y crecer de los demás.
Diferencias clave: inclusiveness vs openness
- 1 Inclusiveness* se refiere a la cualidad de ser abierto y acogedor con personas de diferentes orígenes, creencias y culturas.
- 2Openness se refiere a la cualidad de ser receptivo y aceptar nuevas ideas, experiencias y personas.
Uso Efectivo de inclusiveness, openness
- 1Promover la diversidad: Utilizar inclusiveness y openness para fomentar la diversidad y la aceptación en entornos sociales y profesionales.
- 2Fomentar la colaboración: Incorporar antónimos en las actividades de formación de equipos para fomentar la cooperación y el respeto entre los miembros.
- 3Crear entornos positivos: Utilice estos antónimos para crear entornos positivos e inclusivos para que las personas prosperen.
¡Recuérdalo!
Los antónimos tienen distintos matices: Inclusiveness se refiere a la cualidad de ser abierto y acogedor con personas de diferentes orígenes, creencias y culturas, mientras que openness se refiere a la cualidad de ser receptivo y aceptar nuevas ideas, experiencias y personas. Utilice estas palabras para promover la diversidad, fomentar la colaboración y crear entornos positivos e inclusivos para que las personas prosperen.
