¿Cuál es el Opuesto(Antónimo) de “comradely”?
Los antónimos de comradely son unfriendly, hostile y antagonistic. Estos antónimos transmiten una actitud negativa o hostil hacia los demás. Implican una falta de calidez, amabilidad o cooperación.
Explorar Antónimos de “comradely”
Definiciones y Ejemplos de unfriendly, hostile, antagonistic'
¡Aprende cuándo y cómo usar estas palabras con estos ejemplos!
No es amistoso; distante o distante en su manera.
Ejemplo
The new employee was unfriendly and didn't make an effort to get to know his colleagues.
El nuevo empleado era antipático y no se esforzaba por conocer a sus compañeros.
Mostrar o sentir oposición o aversión; antipático o agresivo.
Ejemplo
The two countries had a hostile relationship and often engaged in border disputes.
Los dos países tenían una relación "hostil" y a menudo se involucraban en disputas fronterizas.
Mostrar o sentir oposición u hostilidad hacia alguien o algo.
Ejemplo
The coach's antagonistic behavior towards the players resulted in a lot of tension and conflict.
El comportamiento antagónico del entrenador hacia los jugadores generó mucha tensión y conflicto.
Diferencias clave: unfriendly vs hostile vs antagonistic
- 1Unfriendly describe a una persona que no es amigable ni sociable.
- 2Hostile describe a una persona o situación que se opone activamente o es agresiva.
- 3Antagonistic describe a una persona o situación que es hostil u opuesta a alguien o algo.
Uso Efectivo de unfriendly, hostile, antagonistic
- 1Interacciones sociales: Utilice estos antónimos para describir las actitudes y comportamientos de las personas entre sí.
- 2Resolución de conflictos: Identifique estos antónimos para comprender la causa raíz de los conflictos y trabajar para resolverlos.
- 3Escritura: Incorpora estos antónimos en las narraciones para crear tensión y conflicto entre los personajes.
¡Recuérdalo!
Los antónimos de comradely son unfriendly, hostile y antagonistic. Estos antónimos describen actitudes y comportamientos negativos hacia los demás. Utilícelos para describir las actitudes y comportamientos de las personas entre sí, identificar la causa raíz de los conflictos y crear tensión y conflicto en las narrativas.
