¿Cuál es el Opuesto(Antónimo) de “controlling”?
Los antónimos de controlling son submissive, compliant y lenient. Estos antónimos describen una falta de control o autoridad, e implican una voluntad de seguir el ejemplo de otros o permitir la libertad de acción.
Definiciones y Ejemplos de submissive, compliant, lenient'
¡Aprende cuándo y cómo usar estas palabras con estos ejemplos!
submissive
Dispuesto a obedecer o ceder a la autoridad o deseos de otra persona.
Ejemplo
She was so submissive that she always did what her boss asked without question.
Era tan sumisa que siempre hacía lo que su jefe le pedía sin cuestionarlo.
Listo para cumplir con las reglas o solicitudes; obediente.
Ejemplo
The students were compliant with the teacher's instructions and worked quietly on their assignments.
Los estudiantes cumplieron con las instrucciones del maestro y trabajaron silenciosamente en sus tareas.
No es estricto ni severo en disciplinar o castigar; misericordioso.
Ejemplo
The judge was lenient with the defendant and gave him a lighter sentence than expected.
El juez fue indulgente con el acusado y le dio una sentencia más leve de lo esperado.
Diferencias clave: submissive vs compliant vs lenient
- 1Sumiso implica la voluntad de obedecer o ceder a la autoridad o deseos de otra persona.
- 2Compliant sugiere una disposición para Compliant a cumplir con las reglas o solicitudes.
- 3Lenient se refiere a la falta de rigor o severidad en la disciplina o el castigo.
Uso Efectivo de submissive, compliant, lenient
- 1Relaciones: Utiliza estos antónimos para describir diferentes tipos de personalidades en las relaciones.
- 2Lugar de trabajo: Incorpore estos antónimos en las conversaciones sobre los estilos de gestión y el comportamiento de los empleados.
- 3Crianza de los hijos: Utilice estos antónimos para discutir los diferentes enfoques de la crianza de los hijos y la disciplina.
¡Recuérdalo!
Los antónimos tienen distintos matices: Submissive implica obediencia, compliant sugiere conformidad y lenient se refiere a la falta de rigor. Use estas palabras para describir diferentes personalidades en las relaciones, discutir los estilos de gestión y el comportamiento de los empleados en el lugar de trabajo, y explorar diferentes enfoques para la crianza de los hijos y la disciplina.
