¿Cuál es el Opuesto(Antónimo) de induct?

¿Cuál es el Opuesto(Antónimo) de “induct”?

Los antónimos de induct son discharge y dismiss. El antónimo discharge se refiere al acto de liberar a alguien de un trabajo o responsabilidad, mientras que dismiss significa dismiss significa remover a alguien de una posición o tarea.

Explorar Antónimos de “induct”

Definiciones y Ejemplos de discharge, dismiss'

¡Aprende cuándo y cómo usar estas palabras con estos ejemplos!

Para liberar a alguien de un trabajo o responsabilidad.

Ejemplo

The company decided to discharge several employees due to budget cuts.

La empresa decidió despedir a varios empleados debido a los recortes presupuestarios.

Para destituir a alguien de un puesto o tarea.

Ejemplo

The coach decided to dismiss the player from the team due to disciplinary issues.

El entrenador decidió expulsar al jugador del equipo por cuestiones disciplinarias.

Diferencias clave: discharge vs dismiss

  • 1Discharge se usa cuando alguien es liberado de un trabajo o responsabilidad, mientras que dismiss se usa cuando alguien es removido de un puesto o tarea.
  • 2Discharge también puede referirse a la liberación de algo, como un líquido o un gas, mientras que dismiss solo se refiere a las personas.

Uso Efectivo de discharge, dismiss

  • 1Empleo: Use discharge cuando se refiera a un empleado que está siendo despedido de su trabajo.
  • 2Legal: Use dismiss* cuando se refiera a un caso que se desestima fuera de la corte o a un miembro del jurado que se retira de un juicio.
  • 3Militar: Use discharge cuando se refiere a un soldado que abandona el ejército, ya sea voluntaria o involuntariamente.
  • 4Educación: Use dismiss cuando se refiera a un estudiante que es expulsado de la escuela o a un maestro que es despedido.
📌

¡Recuérdalo!

Los antónimos de induct son discharge y dismiss. Use discharge cuando se refiera a la liberación de alguien de un trabajo o responsabilidad, y dismiss cuando se refiera a la remoción de alguien de un puesto o tarea. Estas palabras tienen un uso específico en diferentes contextos, como el laboral, legal, militar y educativo.

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