¿Cuál es el Opuesto(Antónimo) de outwork?

¿Cuál es el Opuesto(Antónimo) de “outwork”?

Los antónimos de outwork son underperform y fall short. Estos antónimos transmiten una falta de esfuerzo, productividad o éxito en el logro de un objetivo.

Explorar Antónimos de “outwork”

  • underperform
  • fall short

Definiciones y Ejemplos de underperform, fall short'

¡Aprende cuándo y cómo usar estas palabras con estos ejemplos!

underperform

Desempeñarse por debajo de las expectativas o estándares.

Ejemplo

The team underperformed in the last game and lost by a big margin.

El equipo rindió por debajo de lo esperado en el último partido y perdió por un amplio margen.

No alcanzar una meta o expectativa.

Ejemplo

Despite his best efforts, he fell short of winning the championship.

A pesar de sus mejores esfuerzos, se quedó corto para ganar el campeonato.

Diferencias clave: underperform vs fall short

  • 1Underperform implica un incumplimiento de las expectativas o estándares, a menudo debido a la falta de esfuerzo o capacidad.
  • 2Fall short implica un fracaso en lograr un objetivo o expectativa específica, a pesar de Fall short.

Uso Efectivo de underperform, fall short

  • 1Evaluación del desempeño: use underperform para describir el desempeño de un empleado que está por debajo de las expectativas.
  • 2Establecimiento de metas: Use fall short para establecer metas y expectativas realistas para uno mismo o para los demás.
  • 3Retroalimentación: Incorpore estos antónimos en la retroalimentación para proporcionar críticas constructivas y motivar la mejora.
📌

¡Recuérdalo!

Los antónimos underperform y fall short transmiten falta de esfuerzo, productividad o éxito en la consecución de un objetivo. Underperform implica un incumplimiento de las expectativas o estándares, mientras que fall short implica un fracaso en el logro de un objetivo o expectativa específica. Utilice estas palabras en la evaluación del desempeño, el establecimiento de objetivos y la retroalimentación para proporcionar críticas constructivas y motivar la mejora.

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