¿Cuál es el Opuesto(Antónimo) de “placability”?
Los antónimos de placability son intractability y unyieldingness. Estos antónimos describen lo opuesto a ser fácilmente persuadido o calmado. Implican una actitud obstinada o poco cooperativa.
Explorar Antónimos de “placability”
Definiciones y Ejemplos de intractability, unyieldingness'
¡Aprende cuándo y cómo usar estas palabras con estos ejemplos!
La cualidad de ser difícil de gestionar, controlar o influir.
Ejemplo
The intractability of the child made it hard for the teacher to maintain discipline in the classroom.
La intratabilidad del niño dificultaba que el maestro mantuviera la disciplina en el aula.
La cualidad de ser inflexible o intransigente en las opiniones o acciones de uno.
Ejemplo
The unyieldingness of the boss made it impossible for the employees to negotiate their working conditions.
La intransigencia del jefe hizo imposible que los empleados negociaran sus condiciones de trabajo.
Diferencias clave: intractability vs unyieldingness
- 1Intractability se refiere a una dificultad para manejar o controlar a alguien o algo, mientras que unyieldingness se refiere a la inflexibilidad o falta de voluntad de una persona para comprometerse.
- 2Intractability se usa a menudo para describir situaciones u objetos, mientras que unyieldingness se usa para describir personas o su comportamiento.
Uso Efectivo de intractability, unyieldingness
- 1Resolución de conflictos: Utilice estos antónimos para describir actitudes o comportamientos opuestos en escenarios de resolución de conflictos.
- 2Negociación: Incorpore estos antónimos en las discusiones de negociación para describir las actitudes de las partes hacia el compromiso.
- 3Liderazgo: Utilice estos antónimos para describir los estilos de liderazgo y cómo afectan la dinámica del equipo.
¡Recuérdalo!
Los antónimos de placability son intractability y unyieldingness. Use intractability para describir una situación que es difícil de manejar o controlar, y unyieldingness para describir la inflexibilidad o falta de voluntad de una persona para comprometerse. Estos antónimos se pueden utilizar en escenarios de resolución de conflictos, negociación y liderazgo.
