Definiciones y Ejemplos de flexible, yielding, lenient'
¡Aprende cuándo y cómo usar estas palabras con estos ejemplos!
Capaz de doblarse fácilmente sin romperse; Adaptable al cambio.
Ejemplo
The company has a flexible work schedule that allows employees to choose their working hours.
La empresa tiene un horario de trabajo flexible que permite a los empleados elegir su horario de trabajo.
Tendencia a ceder o ceder a los demás; dócil o sumiso.
Ejemplo
She has a yielding personality and often gives in to other people's demands.
Tiene una personalidad dócil y a menudo cede a las demandas de otras personas.
No es estricto ni severo en la aplicación de las reglas o el castigo; tolerante o indulgente.
Ejemplo
The teacher was lenient with the students who didn't complete their homework on time.
La maestra fue indulgente con los estudiantes que no completaron su tarea a tiempo.
Diferencias clave: flexible vs yielding vs lenient
- 1Flexible implica la capacidad de adaptarse a las circunstancias cambiantes, mientras que preemptory implica rigidez e inflexibilidad.
- 2Yielding sugiere una voluntad de comprometerse o ceder ante los demás, mientras que preemptory sugiere una falta de voluntad para comprometerse o negociar.
- 3Lenient sugiere una actitud indulgente o tolerante, mientras que preemptory sugiere una actitud exigente o autoritaria.
Uso Efectivo de flexible, yielding, lenient
- 1Negociaciones: Utilice flexible y yielding para mostrar su voluntad de comprometerse y llegar a un acuerdo mutuamente beneficioso.
- 2Disciplina: Use lenient para describir un enfoque indulgente o tolerante de la disciplina.
- 3Liderazgo: Evite usar preemptory lenguaje cuando lidere un equipo, en su lugar, use flexible y yielding para crear un entorno colaborativo.
¡Recuérdalo!
Los antónimos de preemptory son flexible, yielding y lenient. Estas palabras transmiten el significado opuesto de preemptory, que es ser inflexible o exigente. Use estas palabras en las negociaciones para mostrar voluntad de compromiso, en la disciplina para describir un enfoque indulgente y en el liderazgo para crear un ambiente de colaboración.
