¿Cuál es el Opuesto(Antónimo) de selectivity?

¿Cuál es el Opuesto(Antónimo) de “selectivity”?

El antónimo de selectividad es inclusividad y no-discriminación. Los antónimos inclusividad y no-discriminación transmiten un sentido de apertura y aceptación, mientras que la selectividad implica una preferencia por ciertas cosas o personas sobre otras.

Explorar Antónimos de “selectivity”

  • inclusivity
  • non-discrimination

Definiciones y Ejemplos de inclusivity, non-discrimination'

¡Aprende cuándo y cómo usar estas palabras con estos ejemplos!

inclusivity

La práctica o política de incluir a personas de todos los grupos o categorías, especialmente a aquellas que de otro modo podrían quedar excluidas o marginadas.

Ejemplo

The company's commitment to inclusivity was evident in its diverse workforce and inclusive policies.

El compromiso de la empresa con la inclusión fue evidente en su fuerza laboral diversa y sus políticas inclusivas.

non-discrimination

La práctica o política de tratar a las personas por igual, sin prejuicios ni prejuicios basados en su raza, género, religión u otras características.

Ejemplo

The school's code of conduct emphasized non-discrimination and respect for diversity.

El código de conducta de la escuela enfatizaba la no discriminación y el respeto por la diversidad.

Diferencias clave: inclusivity vs non-discrimination

  • 1La inclusividad enfatiza la importancia de incluir a personas de todos los grupos o categorías, mientras que la selectividad implica una preferencia por ciertas cosas o personas sobre otras.
  • 2La Non-discriminación enfatiza la importancia de tratar a las personas por igual, sin prejuicios ni prejuicios, mientras que la selectividad* implica una preferencia por ciertas cosas o personas sobre otras.

Uso Efectivo de inclusivity, non-discrimination

  • 1Diversidad e inclusión: Utilice la inclusividad para promover la diversidad y crear un entorno inclusivo.
  • 2Igualdad de trato: Utilice la no discriminación para enfatizar la importancia de tratar a las personas de manera igualitaria y sin prejuicios.
  • 3Toma de decisiones: Use la selectividad para describir un proceso de toma de decisiones basadas en criterios o preferencias específicas.
📌

¡Recuérdalo!

Los antónimos tienen matices distintos: la inclusividad enfatiza la importancia de incluir a personas de todos los grupos o categorías, la non-discriminación enfatiza la importancia de tratar a las personas por igual, mientras que la selectividad implica una preferencia por ciertas cosas o personas sobre otras. Utilice estas palabras para promover la diversidad y la inclusión, enfatizar la igualdad de trato y describir los procesos de toma de decisiones.

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