¿Cuál es el Opuesto(Antónimo) de “successful”?
Los antónimos de successful son unsuccessful, unproductive y ineffective. Estas palabras describen una falta de éxito o logro en una tarea, meta o esfuerzo en particular.
Explorar Antónimos de “successful”
Definiciones y Ejemplos de unsuccessful, unproductive, ineffective'
¡Aprende cuándo y cómo usar estas palabras con estos ejemplos!
No lograr un resultado o meta deseada.
Ejemplo
Despite his hard work, he was unsuccessful in securing the job.
A pesar de su arduo trabajo, no tuvo éxito en conseguir el trabajo.
No dar resultados o resultados positivos; no productivo.
Ejemplo
The meeting was unproductive as no decisions were made.
La reunión fue improductiva ya que no se tomaron decisiones.
No producir el efecto deseado o deseado; no es eficaz.
Ejemplo
The medicine was ineffective in treating his illness.
El medicamento era ineficaz en el tratamiento de su enfermedad.
Diferencias clave: unsuccessful vs unproductive vs ineffective
- 1Unsuccessful se refiere a la incapacidad de lograr un resultado u objetivo deseado.
- 2Unproductive se refiere a la falta de resultados positivos.
- 3Ineffective se refiere a la falta de efecto deseado o intencionado.
Uso Efectivo de unsuccessful, unproductive, ineffective
- 1Entrevistas de trabajo: Utiliza estos antónimos para describir experiencias y desafíos pasados.
- 2Establecimiento de metas: Incorpore estos antónimos para establecer metas y expectativas realistas.
- 3Evaluaciones de desempeño: Utilice estos antónimos para proporcionar comentarios constructivos e identificar áreas de mejora.
¡Recuérdalo!
Los antónimos de successful describen una falta de éxito o logro en una tarea, meta o esfuerzo en particular. Use unsuccessful para describir un fracaso en el logro de un resultado deseado, unproductive para describir una falta de resultados positivos y ineffective para describir una falta de efecto deseado. Estos antónimos se pueden utilizar en entrevistas de trabajo, establecimiento de objetivos y revisiones de desempeño para proporcionar comentarios constructivos e identificar áreas de mejora.
