¿Cuál es el Opuesto(Antónimo) de “tensibility”?
Los antónimos de tensibilidad son inflexibilidad, rigidez e insensibilidad. Estas palabras transmiten el significado opuesto de ser sensible, flexible y adaptable.
Explorar Antónimos de “tensibility”
Definiciones y Ejemplos de inflexibility, rigidity, insensitivity'
¡Aprende cuándo y cómo usar estas palabras con estos ejemplos!
La cualidad de no querer o ser incapaz de cambiar o comprometerse.
Ejemplo
His inflexibility in negotiations led to a breakdown in communication.
Su inflexibilidad en las negociaciones llevó a una ruptura en la comunicación.
La cualidad de ser rígido, inflexible o resistente al cambio.
Ejemplo
The company's rigidity in its policies made it difficult for employees to suggest new ideas.
La rigidez de la empresa en sus políticas dificultaba que los empleados sugirieran nuevas ideas.
Falta de conciencia, preocupación o consideración por los sentimientos o necesidades de otras personas.
Ejemplo
Her insensitivity towards her friend's problems made her seem uncaring.
Su insensibilidad hacia los problemas de su amiga la hacía parecer indiferente.
Diferencias clave: inflexibility vs rigidity vs insensitivity
- 1La inflexibilidad se refiere a la falta de voluntad o capacidad para cambiar o comprometerse.
- 2Rigidity se refiere a ser rígido, inflexible o resistente al cambio.
- 3La insensibilidad se refiere a la falta de conciencia, preocupación o consideración por los sentimientos o necesidades de otras personas.
Uso Efectivo de inflexibility, rigidity, insensitivity
- 1Comunicación: Utiliza estos antónimos para describir las actitudes de las personas hacia el cambio o los sentimientos de otras personas.
- 2Relaciones: Incorpore estos antónimos para describir cómo las personas interactúan entre sí.
- 3Negocios: Utilice estos antónimos para describir las políticas de la empresa o los estilos de gestión.
¡Recuérdalo!
Los antónimos de tensibilidad son inflexibilidad, rigidez e insensibilidad. Utilice estas palabras para describir las actitudes de las personas hacia el cambio, sus interacciones con los demás y las políticas de la empresa o los estilos de gestión.
