Definiciones
- Un tipo de capacitación en la que una persona aprende un oficio calificado bajo la guía de un trabajador calificado o un mentor. - Un período de tiempo en el que un individuo trabaja y estudia simultáneamente para adquirir experiencia práctica y conocimientos teóricos. - Un acuerdo formal entre un empleador y un aprendiz, que describe los términos y condiciones del programa de capacitación.
- El proceso de enseñar y aprender una habilidad o conocimiento en particular. - Un programa estructurado diseñado para mejorar las habilidades o conocimientos en un área específica. - Un proceso que puede tener lugar en un aula, en el trabajo o a través de cursos en línea.
Lista de similitudes
- 1Ambos implican el aprendizaje y la adquisición de nuevas habilidades.
- 2Ambas se pueden hacer en el trabajo o en un salón de clases.
- 3Ambos requieren un cierto nivel de compromiso y dedicación.
- 4Ambos pueden conducir al avance profesional y al crecimiento personal.
- 5Ambos son esenciales para desarrollar la experiencia en un campo en particular.
¿Cuál es la diferencia?
- 1Duración: Apprenticeship suele ser más larga que training y puede durar varios años.
- 2Estructura: Apprenticeship está más estructurada y formalizada que training.
- 3Tutoría: Apprenticeship implica trabajar en estrecha colaboración con un mentor o comerciante calificado, mientras que training puede no tener un componente de tutoría.
- 4Enfoque: Apprenticeship enfoca en adquirir experiencia práctica y capacitación práctica, mientras que training puede incluir componentes teóricos y prácticos.
- 5Certificación: Apprenticeship a menudo conduce a una certificación o calificación reconocida, mientras que training no siempre resulta en una certificación formal.
¡Recuérdalo!
Apprenticeship y training son métodos de aprendizaje y adquisición de nuevas habilidades. Sin embargo, el apprenticeship es un proceso más estructurado y formalizado que implica trabajar estrechamente con un mentor o comerciante calificado para obtener experiencia práctica y conocimientos teóricos. Por otro lado, la training puede tomar varias formas y puede incluir componentes teóricos y prácticos, pero no siempre puede resultar en una certificación o calificación formal.
