Definiciones
- Se refiere a la capacidad de realizar una tarea o trabajo específico. - Describir el nivel de habilidad o conocimiento requerido para completar una tarea o trabajo. - Hablar de las cualificaciones o credenciales necesarias para realizar una tarea o trabajo.
- Se refiere al potencial o capacidad para realizar una tarea o trabajo. - Describir el rango de habilidades o destrezas que posee una persona. - Hablar de la aptitud o talento para una actividad o tarea en particular.
Lista de similitudes
- 1Ambos se refieren a la capacidad de realizar una tarea o trabajo.
- 2Ambos implican habilidades y conocimientos.
- 3Ambos están relacionados con el desempeño laboral.
- 4Ambos se pueden desarrollar a través del entrenamiento y la práctica.
- 5Ambos son importantes para el éxito en una carrera o trabajo.
¿Cuál es la diferencia?
- 1Enfoque: Competency enfatiza el nivel de habilidad o conocimiento requerido para realizar una tarea o trabajo específico, mientras que capability se enfoca en el potencial o rango de habilidades y destrezas que posee una persona.
- 2Alcance: Competency es más estrecho en su alcance, refiriéndose a una tarea o trabajo específico, mientras que capability es más amplio, abarcando una gama de habilidades y destrezas.
- 3Medición: Competency puede medirse por cualificaciones o credenciales específicas, mientras que capability es más difícil de medir y puede basarse en el potencial o la aptitud.
- 4Aplicación: Competency se utiliza a menudo en un contexto profesional o laboral, mientras que capability puede aplicarse a diversas áreas de la vida, incluidos los intereses personales y los pasatiempos.
- 5Connotación: Competency se asocia con un mayor nivel de experiencia y profesionalismo, mientras que capability puede implicar talento potencial o natural.
¡Recuérdalo!
Competency y capability se refieren a la capacidad de realizar una tarea o trabajo, pero difieren en su enfoque y alcance. Competency enfatiza el nivel de habilidad o conocimiento requerido para una tarea o trabajo específico, mientras que capability se refiere a la gama de habilidades y destrezas que posee una persona. Competency puede medirse por cualificaciones o credenciales específicas, mientras que capability es más difícil de medir y puede basarse en el potencial o la aptitud.
