Definiciones
- Se refiere a alguien que asigna tareas o responsabilidades a otros. - Hablar de una persona que confía una tarea o proyecto a otra persona. - Describe a un líder que delega autoridad a sus subordinados.
- Se refiere a alguien que supervisa y gestiona el trabajo de los demás. - Habla de una persona que dirige y guía el trabajo de los subordinados. - Describe a un líder que brinda apoyo y retroalimentación a los empleados.
Lista de similitudes
- 1Ambos implican gestionar el trabajo de otros.
- 2Ambos requieren habilidades de liderazgo.
- 3Ambos implican la asignación de tareas y responsabilidades.
- 4Ambos requieren una comunicación efectiva.
- 5Ambos apuntan a lograr los objetivos organizacionales.
¿Cuál es la diferencia?
- 1Alcance: Los delegadores suelen asignar tareas o proyectos a otros, mientras que los supervisores supervisan y gestionan el trabajo de los subordinados.
- 2Autoridad: Los delegadores delegan autoridad a los subordinados, mientras que los supervisores tienen autoridad directa sobre sus subordinados.
- 3Responsabilidad: Los delegadores confían tareas o proyectos a otros, mientras que los supervisores son responsables de garantizar que las tareas se completen correctamente.
- 4Enfoque: Los delegadores se centran en la delegación y la confianza, mientras que los supervisores se centran en la orientación y el apoyo.
- 5Jerarquía: Los delegadores suelen estar más arriba en la jerarquía organizativa, mientras que los supervisores están más cerca de los empleados que administran.
¡Recuérdalo!
Delegator y supervisor son roles de liderazgo que implican administrar el trabajo de otros. Sin embargo, la diferencia entre delegador y supervisor es su alcance, autoridad, responsabilidad, enfoque y jerarquía. Un delegador asigna tareas o proyectos a otros y delega autoridad, mientras que un supervisor supervisa y gestiona el trabajo de los subordinados y tiene autoridad directa sobre ellos.
