Definiciones
- Refiriéndose a las calificaciones o requisitos necesarios para ser considerados para un puesto u oportunidad en particular. - Hablar de cumplir con los criterios o estándares necesarios para ser elegible para algo. - Describir el estado de estar calificado o ser apto para un rol o beneficio en particular.
- Se refiere a la habilidad o capacidad de hacer algo. - Hablar de tener las habilidades, el conocimiento o los recursos necesarios para lograr una tarea u objetivo. - Describir el potencial o la aptitud para realizar una acción o función en particular.
Lista de similitudes
- 1Ambas palabras se refieren a tener las cualidades necesarias para lograr algo.
- 2Ambas palabras se utilizan para describir la idoneidad de alguien para un papel o tarea en particular.
- 3Ambas palabras implican un nivel de competencia o dominio en un área determinada.
¿Cuál es la diferencia?
- 1Enfoque: Eligibility enfatiza el cumplimiento de requisitos o calificaciones específicas, mientras que capability se enfoca en tener las habilidades o destrezas necesarias.
- 2Criterios: Eligibility está determinado por factores externos como la edad, la educación o la experiencia, mientras que capability está determinado por factores internos como el talento, el conocimiento o la formación.
- 3Alcance: Eligibility a menudo se limita a una oportunidad o función específica, mientras que capability se puede aplicar a una gama más amplia de tareas o situaciones.
- 4Evaluación: Eligibility generalmente se evalúa objetivamente en función de criterios predeterminados, mientras que capability puede evaluarse subjetivamente en función de las percepciones u opiniones individuales.
- 5Plazo: Eligibility suele determinarse antes del inicio de un proyecto u oportunidad, mientras que capability puede desarrollarse o mejorarse con el tiempo.
¡Recuérdalo!
Eligibility y capability se refieren a tener las cualidades necesarias para lograr algo, pero difieren en el enfoque, los criterios, el alcance, la evaluación y el plazo. Eligibility hace hincapié en el cumplimiento de requisitos o cualificaciones específicas, mientras que capability se centra en tener las habilidades o destrezas necesarias. Eligibility a menudo se limita a una oportunidad o función específica, mientras que capability se puede aplicar a una gama más amplia de tareas o situaciones.
