Definiciones
- Describir el proceso de selección de un grupo de personas para servir en un jurado o tribunal. - Se refiere al acto de formar un panel de expertos o profesionales para un propósito específico. - Hablar de la selección de un grupo de individuos para una tarea o deber en particular.
- Se refiere al acto de designar a alguien para una posición o función. - Describir la selección de una persona para una tarea o responsabilidad específica. - Hablar de la asignación de un deber o función particular a un individuo.
Lista de similitudes
- 1Ambas palabras se refieren a la selección de individuos para un propósito o tarea específica.
- 2Ambas palabras implican un nivel de autoridad o poder de decisión.
- 3Ambas palabras implican designar a alguien para un rol o responsabilidad en particular.
¿Cuál es la diferencia?
- 1Contexto: Empanelled se utiliza normalmente en contextos jurídicos o formales, mientras que appointed puede utilizarse en una gama más amplia de contextos.
- 2Propósito: Empanelled se refiere específicamente a la selección de un grupo de personas para un propósito particular, mientras que appointed puede referirse a la selección de un individuo o un grupo.
- 3Autoridad: Empanelled implica un mayor nivel de autoridad o poder de decisión que appointed.
- 4Proceso: Empanelled implica un proceso de selección más formal y estructurado que appointed.
- 5Connotación: Empanelled tiene una connotación más seria y formal que appointed, que puede utilizarse tanto en contextos formales como informales.
¡Recuérdalo!
Empanelled y appointed son palabras que se refieren a la selección de individuos para un propósito o tarea específica. Sin embargo, empanelled se utiliza normalmente en contextos legales o formales e implica un mayor nivel de autoridad o poder de decisión que appointed. Empanelled también se refiere específicamente a la selección de un grupo de personas para un propósito particular, mientras que appointed puede referirse a la selección de un individuo o un grupo.
