Definiciones
- Refiriéndose al acto de dar a otra persona la responsabilidad de algo importante. - Hablar de la confianza depositada en alguien para manejar una tarea o deber. - Describir la transferencia de poder o autoridad a otra persona.
- Se refiere al acto de asignar tareas o responsabilidades a otros. - Hablar de la distribución del trabajo entre los miembros del equipo o los compañeros. - Describir la transferencia de autoridad o poder a otra persona.
Lista de similitudes
- 1Ambas implican la transferencia de responsabilidad de una persona a otra.
- 2Ambos pueden implicar la transferencia de poder o autoridad.
- 3Ambos se utilizan en contextos profesionales y personales.
- 4Ambos requieren confianza y seguridad en la persona que recibe la responsabilidad.
- 5Ambos pueden conducir a un aumento de la eficiencia y la productividad.
¿Cuál es la diferencia?
- 1Alcance: Entrustment generalmente implica un mayor nivel de responsabilidad y confianza que delegation.
- 2Naturaleza: Entrustment implica un mayor nivel de importancia y significación que delegation.
- 3Enfoque: Delegation enfatiza la distribución de tareas y responsabilidades, mientras que entrustment enfatiza la confianza depositada en la persona que recibe la responsabilidad.
- 4Jerarquía: Entrustment a menudo implica una transferencia de poder o autoridad de una posición superior a una inferior, mientras que delegation puede ocurrir en cualquier nivel de jerarquía.
- 5Connotación: Entrustment tiene una connotación más seria y de peso que delegation, que puede verse como una tarea rutinaria o cotidiana.
¡Recuérdalo!
Entrustment y delegation implican la transferencia de responsabilidad de una persona a otra. Sin embargo, entrustment implica un mayor nivel de confianza e importancia, que a menudo implica la transferencia de poder o autoridad. Por otro lado, la delegación se centra en la distribución de tareas y responsabilidades, y puede ocurrir en cualquier nivel de jerarquía.
