Definiciones
- Se refiere al acto de recibir un trabajo o empleo. - Hablar de alguien que ha sido reclutado para un puesto o tarea específica. - Describir a alguien a quien se le ha pagado por realizar un servicio o trabajo.
- Se refiere al acto de contratar a alguien para un trabajo o puesto. - Hablar sobre el uso de algo para un propósito específico. - Describir el acto de involucrar o utilizar los servicios o habilidades de alguien.
Lista de similitudes
- 1Ambas palabras se refieren al acto de contratar o contratar a alguien para un trabajo o servicio.
- 2Ambas palabras implican el intercambio de dinero por trabajo o servicios.
- 3Ambas palabras se pueden usar en contextos formales e informales.
- 4Ambas palabras se usan comúnmente en entornos comerciales y laborales.
¿Cuál es la diferencia?
- 1Uso: Hired se usa típicamente para describir a la persona a la que se le ha dado un trabajo, mientras que employ se usa para describir el acto de contratar o contratar a alguien.
- 2Formalidad: Employ es más formal que hired y se utiliza a menudo en documentos legales u oficiales.
- 3Alcance: Employ puede referirse al uso de algo para un propósito específico, mientras que hired solo se refiere al acto de contratar a alguien para un trabajo o servicio.
- 4Connotación: Hired puede tener una connotación negativa, dando a entender que la persona solo fue contratada para un puesto de corta duración o temporal, mientras que employ tiene una connotación neutra.
¡Recuérdalo!
Si bien tanto hired como employ se refieren al acto de contratar o contratar a alguien para un trabajo o servicio, existen algunas diferencias entre las dos palabras. Hired se usa típicamente para describir a la persona a la que se le ha dado un trabajo, mientras que employ se usa para describir el acto de contratar o contratar a alguien. Además, employ es más formal y tiene un ámbito de uso más amplio que hired.
