Definiciones
- Se refiere al proceso de selección y contratación de una persona para un puesto de trabajo. - Hablar sobre el acto de incorporar a alguien como empleado. - Describir la acción de cubrir una vacante de trabajo mediante la búsqueda y contratación de un candidato adecuado.
- Se refiere al proceso de búsqueda y atracción de posibles candidatos para un puesto de trabajo. - Hablar sobre el acto de buscar e identificar a personas calificadas para una vacante de trabajo. - Describir la acción de crear un grupo de candidatos potenciales para futuras vacantes de trabajo.
Lista de similitudes
- 1Ambos implican el proceso de búsqueda y selección de candidatos para un puesto de trabajo.
- 2Ambos son pasos esenciales para construir una fuerza laboral sólida.
- 3Ambos requieren una cuidadosa consideración de las calificaciones, habilidades y experiencia.
- 4Ambos tienen como objetivo identificar la mejor opción para una oferta de trabajo en particular.
- 5Ambos pueden implicar varias etapas, como la selección, las entrevistas y la verificación de referencias.
¿Cuál es la diferencia?
- 1Enfoque: Hiring se centra en la etapa final de selección y contratación de un candidato, mientras que recruitment abarca todo el proceso de búsqueda y atracción de posibles candidatos.
- 2Alcance: Recruitment es un término más amplio que incluye actividades como ofertas de trabajo, creación de redes y creación de relaciones con posibles candidatos, mientras que hiring es más específico para la selección final y el empleo de un candidato.
- 3Plazo: Recruitment puede ser un proceso continuo para crear un grupo de candidatos potenciales para futuras ofertas de trabajo, mientras que hiring suele ser una necesidad más inmediata para cubrir una vacante de trabajo actual.
- 4Responsabilidad: Recruitment puede involucrar a múltiples partes interesadas, como recursos humanos, gerentes de contratación y reclutadores, mientras que hiring suele ser responsabilidad del gerente de contratación o del departamento de recursos humanos.
- 5Objetivo: Recruitment tiene como objetivo construir una sólida cartera de talentos para la organización, mientras que hiring tiene como objetivo cubrir una vacante de trabajo específica con el mejor candidato.
¡Recuérdalo!
Hiring y recruitment son procesos esenciales para construir una fuerza laboral sólida. Si bien comparten similitudes, la principal diferencia entre ellos es su enfoque y alcance. Recruitment abarca todo el proceso de búsqueda y atracción de posibles candidatos, mientras que hiring es más específico para la selección final y el empleo de un candidato para una vacante actual.
