Definiciones
- Una reunión formal entre un candidato a un puesto de trabajo y un posible empleador para discutir las calificaciones y la idoneidad para un puesto. - Una conversación entre un periodista y un sujeto para recopilar información para un artículo o noticia. - Un proceso de cuestionar o examinar a alguien para evaluar sus conocimientos, habilidades u opiniones.
- Una actuación o demostración de un actor, músico o intérprete para mostrar su talento para un papel u oportunidad. - Un proceso de evaluar o poner a prueba las habilidades o destrezas de alguien en un área en particular. - Un proceso de prueba o selección para una competencia o evento.
Lista de similitudes
- 1Ambos implican un proceso de evaluación o valoración.
- 2Ambos requieren preparación y práctica previa.
- 3Ambas son oportunidades para mostrar las habilidades o calificaciones de uno.
- 4Ambas pueden ser experiencias estresantes.
- 5Ambos se utilizan comúnmente en la industria del entretenimiento.
¿Cuál es la diferencia?
- 1Propósito: Las entrevistas suelen ser para fines de trabajo o recopilación de información, mientras que las audiciones suelen ser para la evaluación del desempeño o el talento.
- 2Formato: Las entrevistas a menudo se llevan a cabo como una conversación entre dos personas, mientras que las audiciones suelen ser una actuación en solitario o una demostración.
- 3Preparación: Las entrevistas pueden requerir una investigación sobre la empresa u organización, mientras que las audiciones pueden requerir el ensayo de una pieza o actuación específica.
- 4Criterios de evaluación: Las entrevistas pueden centrarse en las calificaciones, la experiencia y el ajuste de la personalidad, mientras que las audiciones pueden centrarse en el talento, la habilidad y la presencia en el escenario.
- 5Resultado: Las entrevistas pueden resultar en una oferta de trabajo o rechazo, mientras que las audiciones pueden resultar en una devolución de llamada o rechazo para un rol u oportunidad específica.
¡Recuérdalo!
Interview y audition son procesos de evaluación o valoración, pero difieren en su propósito, formato, preparación, criterios de evaluación y resultado. Una interview es típicamente una conversación entre dos personas para evaluar las calificaciones y la idoneidad para un trabajo o recopilar información para un artículo. Una audición es una actuación o demostración para mostrar talento o habilidades para un rol u oportunidad específica.
